Ključna razlika - pokojninski načrt v primerjavi z pokojninskim načrtom
Načrtovanje dohodka med upokojitveno starostjo je ključnega pomena za vse posameznike in na voljo so številne možnosti za takšno ureditev. Izraza pokojninski načrt in pokojninski načrt se pogosto uporabljata med seboj. Vendar se med seboj razlikujejo. Ključna razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom je v tem, da je pokojninski načrt program z določenimi prejemki, pri katerem delodajalec prispeva z zajamčenim pavšalnim zneskom ob upokojitvi zaposlenega, medtem ko je pokojninski načrt varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po tem, ko ima delavec prenehala zaposliti.
VSEBINA
1. Pregled in ključna razlika
2. Kaj je pokojninski načrt
3. Kaj je pokojninski načrt
4. Podobnosti med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom
5. Vzporedna primerjava - pokojninski načrt in pokojninski načrt v tabelarni obliki
6. Povzetek
Kaj je pokojninski načrt?
Pokojninski načrt je program z določenimi prejemki, pri katerem delodajalec prispeva z zagotovljenim pavšalnim zneskom za upokojitev zaposlenega, ki je vnaprej določen na podlagi preteklega zaslužka zaposlenega, starosti, števila let delovne dobe in drugih različnih dejavnikov. Ob upokojitvi lahko zaposleni pokojninske sklade prejmejo v obliki enkratnega zneska ali mesečnega izplačila po lastni presoji. Pokojninski načrt se imenuje določena dajatev, ker vam daje pravico do prejema določenega zneska.
Npr. Zaposleni bo prejel 2% povprečne plače v zadnjih 15 letih zaposlitve za vsako zaposleno leto
Različne vrste najdemo v pokojninskih načrtih, kjer so prispevki zaposlenih prav tako pogosti, zlasti v javnem sektorju. Pokojninske ugodnosti so v celoti obdavčljive, če delavec ni plačal prispevkov in če delodajalec prispevkov ni zadržal iz plače zaposlenega. V tem primeru bodo sredstva vključena v skupni dolgovani znesek kot dohodnina. V primeru, da se delavec upokoji pred 55. letom starosti, se lahko za pokojnino plača 10-odstotni davek. Ob navedenem je v nekaterih primerih nekaj izjem tudi pri bolezni in invalidnosti.
Kaj je pokojninski načrt?
Upokojitveni načrt je varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po prenehanju zaposlitve. Upokojitveni načrt je načrt z določenimi prispevki, pri katerem prispevata tako zaposleni kot delodajalec. Ti prispevki so odloženi za davek (plačila davkov se lahko odložijo za prihodnji datum), dokler se ne izvršijo dvigi. V pokojninskem načrtu ni zajamčene fiksne pokojnine. Upokojitveni načrt se lahko začne že zelo mlad in za razliko od pokojninskega načrta je na voljo več možnosti.
Vrste pokojninskega načrta
Nekatere izmed najbolj priljubljenih vrst pokojninskih načrtov so naslednje.
Individualni pokojninski račun (IRA)
Z IRA zaposleni vloži določeno vsoto denarja za pokojnine na račun, ki ga ima delodajalec, bančna institucija ali investicijsko podjetje. V IRA se sredstva razdelijo na različne naložbene možnosti, da se ustvari donos
Načrt 401 (k)
Načrt 401 (k) je naložbeni načrt, ki ga delodajalci pripravijo za odlog plač za upravičene zaposlene na osnovi pred obdavčitvijo. 401 (k) je na splošno podvržen visokim mejam prispevkov in ima omejeno prilagodljivost.
Načrt 403 (b)
Načrt 403 (b) je pokojninski načrt, podoben načrtu 403 (b) za zaposlene v javnih šolah in organizacijah, oproščenih davka. To se imenuje tudi načrt davčne rente (TSA).
Za pokojninske načrte se plača tudi 10-odstotni davek za predčasni umik, če se sredstva dvignejo pred 59. letom starosti.
Kakšne so podobnosti med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom?
Za sklade pokojninskega in pokojninskega zavarovanja se ob predčasnem umiku obdavči 10-odstotni davek
Kakšna je razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom?
Diff Article Sredina pred mizo
Pokojninski načrt vs pokojninski načrt |
|
| Pokojninski načrt je program z določenimi prejemki, pri katerem delodajalec prispeva z zagotovljenim pavšalnim zneskom ob upokojitvi zaposlenega. | Upokojitveni načrt je varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po prenehanju zaposlitve. |
| Narava načrta | |
| Pokojninski načrt je program z določenimi prejemki. | Upokojitveni načrt je načrt z določenimi prispevki. |
| Prispevek | |
| Na splošno delodajalec prispeva v pokojninski načrt. | Tako delodajalec kot delavec prispevata k pokojninskemu načrtu. |
Povzetek - pokojninski načrt proti pokojninskemu načrtu
Razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom je odvisna predvsem od tega, kdo načrt financira. Medtem ko pokojninski načrt običajno financira delodajalec, pokojninski načrt temelji na periodičnih prispevkih. Upokojitveni načrt je v primerjavi s pokojninskim načrtom bolj prilagodljiv, saj vlagatelju ponuja široko paleto možnosti, med katerimi lahko izbira. Vendar se obe vrsti načrtov začneta uresničevati podoben cilj, to je zagotoviti razpoložljivost pavšalnega zneska ob upokojitvi.
Prenesite PDF različico pokojninskega načrta proti pokojninskemu načrtu
Lahko prenesete različico tega članka v obliki PDF in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami k navedbam. Prenesite različico PDF tukaj Razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom.
