Pokojninski sklad sklad
Tisti, ki so že dolgo delali v industriji, se morajo zavedati teh dveh čudovitih shem, da bi zagotovili denar v času, ko je najbolj potreben, to je v upokojitvi ali ko umre, denar, deponiran v takih skladih, izpusti družinski člani. Glavni cilj pokojninskega zavarovanja je zagotavljanje prejemkov zaposlenim, ki se za te sheme odločijo ob upokojitvi. Če imata oba sklada isti cilj, v čem je potem razlika? To je eno vprašanje, s katerim se večina ljudi spopada, in ta članek skuša te razlike poudariti v korist bralcev.
Previdnostni sklad je račun, ki je odprt za zaposlenega in mu iz plače vsak mesec obvezno prispeva. V Indiji je ta znesek 12,5% osnovne plače, na katero delodajalec prispeva ustrezen prispevek. Poleg tega znesek, deponiran v skrbniški sklad, trenutno pritegne 9-odstotno obrestno mero, da se izničijo učinki inflacije. Ko se delavec upokoji, prejme celoten znesek, deponiran v svoj skrbniški sklad, skupaj z obrestmi, ki so narasle kot pavšalni znesek v korist njegove družine.
Pokojninski račun je podoben strukturi in na enak način pritegne zanimanje. Glavna razlika med pokojninskim skladom in pokojninskim skladom je v dejstvu, da se ves denar, če je ves pokojninski sklad sproščen v korist zaposlenega, v času upokojitve zaposlenemu dodeli le tretjina zneska. v primeru pokojninskega sklada, medtem ko dve tretjini v življenju dobi na obroke. Tako dobi mesečni znesek, tako kot njegova plača po upokojitvi, da lahko dostojno vodi življenjski slog.
Obstaja še ena opazna razlika v načinu obdavčitve prejemkov v pokojninskih in pokojninskih skladih. Medtem ko lahko delodajalec odšteje do 20% plače zaposlenih za davčne namene tako v pokojninskem kot v pokojninskem skladu, ima zaposleni v pokojninskem skladu 7,5% plače kot davčno priznane, medtem ko v primeru previdnostni sklad.
Kakšna je razlika med pokojninskim in pokojninskim skladom?
• V skrbniškem skladu se vsa vloga skupaj z obrestmi sprosti kot nadomestilo ob upokojitvi v enkratnem znesku, medtem ko lahko delavec, ki se odloči za pokojninski sklad, v času upokojitve prejme največ eno tretjino pavšalnega zneska preostali znesek se izplača na obroke v času njegove življenjske dobe.
• Pokojninski skladi zaposlenim nudijo boljše davčne ugodnosti kot skrbniški skladi
• Pokojninski skladi so boljši, če oseba po upokojitvi ne želi poslovati ali nima neposrednih obveznosti.
• Po drugi strani pa, če po upokojitvi potrebuje velik znesek, je očitno boljši pokojninski sklad.
