Ključna razlika - potencial v primerjavi z zmogljivostjo
Potencial in uspešnost sta dve besedi, ki se pogosto združita, čeprav je med tema besedama ključna razlika. Potencial se nanaša na zmožnosti posameznika, ki jih je mogoče razviti. Po drugi strani pa se uspešnost nanaša na dokončanje različnih nalog, ki so bile dodeljene posamezniku. V delovnem okolju lahko zaposleni z velikim potencialom delujejo na višji ravni kot drugi zaposleni. Toda ali isto pravilo velja tudi za uspešnike? V tem kontekstu se pojavi ključna razlika med potencialom in uspešnostjo. V večini primerov, čeprav visok potencial zagotavlja visoko zmogljivost, visoka zmogljivost ne zagotavlja velikega potenciala. Cilj tega članka je nadalje razviti to razliko.
Kaj je potencial?
Potencial se nanaša na zmožnosti ali različne zmogljivosti, ki jih ima posameznik. To lahko štejemo za surovo različico, ki zahteva veliko prakse, da jo je mogoče razviti. Ljudje imajo lahko različne potenciale. Nekateri ljudje lahko na primer postanejo odlični voditelji, drugi pa veliki pisatelji. Vendar je treba te sposobnosti, ki jih ima posameznik, najprej prepoznati in negovati.
V organizacijah morajo biti delodajalci in menedžerji pozorni, da prepoznajo različne sposobnosti, ki jih imajo ljudje, da lahko pomagajo k njihovi profesionalni rasti. Takrat, ko se tak potencial zanemari, pogosto zaide. Ljudje s potencialom se lahko dobro obnesejo. Želijo pa si tudi izboljšati svoj položaj v organizaciji, saj imajo v sebi veliko talentov.
Kaj je uspešnost?
Uspešnost se nanaša na postopek dokončanja nalog. Da bi bil uspešen v prizadevanju, je pomembno, da dobro nastopate, da lahko dosežete končni cilj. V organizacijah obstajajo tisti, ki delujejo zelo dobro in tisti, ki delujejo pod pričakovano raven. Od teh dveh kategorij so zelo uspešni za organizacijo, saj največ prispevajo k uspehu organizacije.
Vendar je treba poudariti, da nimajo vsi uspešni visoki potencial. Delodajalci morajo razumeti to razliko med uspešnostjo in potencialom pri poslovanju z zaposlenimi. Uspešne izvajalce je mogoče napredovati tudi tam, kjer dobijo širši nabor nalog, saj so izvajalci vedno zanesljivi. Kot lahko opazite, sta potencial in zmogljivost dva popolnoma različna izraza, ki ju ne gre zamenjati. To razliko lahko povzamemo na naslednji način.
Kakšna je razlika med potencialom in uspešnostjo?
Opredelitve potenciala in uspešnosti:
Potencial: Potencial se nanaša na lastnosti, ki jih je mogoče razviti.
Uspešnost: izvedba se nanaša na izvajanje ali dokončanje naloge.
Značilnosti potenciala in uspešnosti:
Oblika:
Potencial: Potencial lahko uporabimo kot pridevnik ali samostalnik.
Performance: Performance se uporablja kot samostalnik.
Zaposleni:
Potencial: Visok potencial zaposlenih zagotavlja visoko zmogljivost.
Uspešnost: Visoka uspešnost zaposlenih ne zagotavlja vedno velikega potenciala.
Višja delovna mesta:
Potencial: Zaposlene z velikim potencialom lahko enostavno napredovate na višja delovna mesta, saj imajo potreben nabor spretnosti, ki se bo izpopolnil, ko bodo izpostavljeni novi nastavitvi.
Uspešnost: Visoka zmogljivost v določenem položaju ne zagotavlja nujno enake stopnje uspešnosti v višjem položaju, saj posamezniku morda primanjkuje potenciala.
Alternativni pomen:
Potencial: Beseda potencial nima alternativnega pomena.
Predstava: Predstava se nanaša na predstavitev zabavnega predmeta občinstvu.
Vljudnost slike:
1. "Nagrajena uslužbenka ameriške mornarice 020614-N-0552D-001 SPAWAR", fotografija ameriške mornarice Corinna Duron. - [Public Domai] n prek Commons
2. Pisarna Hoya Patrickneila (lastno delo) [CC BY-SA 3.0], prek Wikimedia Commons
