Različno zdravljenje v primerjavi z različnim vplivom
Ločeno zdravljenje in različen vpliv sta doktrini, ki sta si podobni in se zaposlita zaradi namena in vedenja delodajalca. Navadni ljudje težko razlikujejo med tema dvema praksama, celo odvetniki se včasih srečujejo s težavami pri ugotavljanju, katera od obeh praks se je zgodila na delovnem mestu. Ta članek poskuša izpostaviti razliko med različnim zdravljenjem in različnim vplivom, da bralcem omogoči, da vedo, kaj pomenijo.
Ločeno zdravljenje
Razlikovanje je v pravnih krogih znano tudi kot različno obravnavanje. Dogajalo naj bi se, ko delavec trdi, da je delodajalec z njim ravnal diskriminatorno. Da spada v kategorijo neenakega obravnavanja, je treba dokazati, da je delo delodajalca izvedeno zaradi neke zaščitene lastnosti zaposlenega, kot so njegova starost, spol ali rasa. Žrtev mora biti sposobna dokazati, da je delodajalec zaradi njegove značilnosti ravnal manj ugodno.
V primeru neenakega obravnavanja delodajalec ravna namerno ali se vede in zelo dobro ve, kaj počne. Vendar pa zaposleni ali skupina uslužbencev različno ravnajo, kadar menijo, da so bili diskriminirani. Takrat naj bi zaposleni trdili, da je bil v enaki situaciji z njim obravnavan manj ugodno kot z drugimi.
Različni vpliv
To so prakse zaposlovanja, ki škodljivo vplivajo na določenega zaposlenega ali skupino zaposlenih. Sem spadajo prakse najemanja in odpuščanja, kot če delodajalec pri izbiri za zaposlitev v svojem podjetju ali podjetju pregleda potencialne zaposlene na podlagi spola ali rase. V primeru različnih vplivov poudarek ni na diskriminacijskem namenu, temveč na posledicah ali posledicah za žrtve zaradi takšnih dejanj ali vedenja. Praksa zaposlovanja, ki je videti na prvi pogled nevtralno, vendar ob natančnejšem pregledu razkrije, da je skupini potencialnih zaposlenih povzročila krivico pod kategorijo neenakih vplivov.
Različno zdravljenje v primerjavi z različnim vplivom
• Raznovrstno obravnavanje se imenuje tudi različno obravnavanje in zahteva dokaz o diskriminaciji.
• Namerno ali diskriminatorno vedenje ne sme biti prisotno pri ločenem obravnavanju, za to teorijo pa zadostuje le dokaz, da delovna praksa povzroča krivico skupini zaposlenih.
• Če ste član zaščitenega razreda in ste se prijavili za službo, za katero ste bili usposobljeni, a zavrnjeni, lahko zoper delodajalca vložite tožbo po zakonu o drugačnem vplivu.
