Nagrada vs priznanje
Razlika med nagrado in priznanjem je v tem, da nagrada prejme nekaj v zameno za posamezne predstave, medtem ko je priznanje znak, da posameznik prejme svojo uspešnost ali dosežek. Obe metodi se lahko uporabljata kot motivacijski tehniki, ki ju pogosto uporabljajo menedžerji v organizacijah. Ta članek razlaga ta dva koncepta in analizira razliko med nagrado in priznanjem.
Kaj je nagrada?
Nagrado lahko štejemo za nekaj, kar dobijo v zameno, da bi cenili uslugo posameznika. V organizacijskem kontekstu vodstvo nagrajuje najuspešnejše zaposlene, da bi ocenilo njihove dosežke ali dosežke. Zato lahko nagrade uporabimo kot motivacijsko orodje. Nagrajevanje zaposlenih ustvarja konkurenco med njimi. Tako vsi trdo delajo tako, da zagotavljajo svoj največji prispevek k organizaciji.
Te nagrade lahko razdelimo na dve vrsti nagrad; finančne nagrade in nefinančne nagrade. Finančne nagrade so nagrade z denarnimi vrednostmi, kot so povečanja plač, bonusi, spodbude itd. Nefinančne nagrade so nagrade, ki nimajo denarne vrednosti, kot so napredovanja, obogatitev delovnih mest itd.
V večini organizacij ob koncu vsakega poslovnega leta ali sredi leta vodstvo oceni uspešnost zaposlenih. Nato so najboljši izvajalci nagrajeni s finančnimi in nefinančnimi nagradami, da jih motivirajo s tem, da cenijo njihove nastope.
Kaj je priznanje?
Priznanje lahko označimo kot pozitivno povratno informacijo, ki jo posamezniku damo, da oceni njegovo uspešnost ali dosežke. To je nekakšna nefinančna nagrada. Zaposleni imajo radi, da jih nadrejeni prepoznajo po njihovih najboljših predstavah, za delo v podjetju pa bi bili motivirani tako, da bi čim bolj prispevali k podjetju.
Priznanje je mogoče ponuditi v številnih oblikah, na primer z zahvalo, pohvalo, spoštovanjem, zagotavljanjem možnosti za poklicni razvoj, opolnomočenjem, zagotavljanjem varnega in zdravega delovnega okolja in podeljevanjem nagrad. Z uporabo teh tehnik bi zaposleni čutili, da jih podjetje ceni in ceni in bi z veseljem delali v podjetju. V nekaterih organizacijah izvajajo različne programe prepoznavanja, na primer izbiro zaposlenega v mesecu, upoštevajoč uspešnost zaposlenih v mesecu.
Kakšna je razlika med nagrado in priznanjem?
• Nagrada je nekaj, kar dobimo v zameno za določen prispevek, medtem ko je priznanje bolj kot priznanje ali priznanje za določeno dejanje.
• Nagrada je oprijemljiva, priznanje pa neoprijemljivo.
• Nagrada je vedno transakcijska, medtem ko je priznanje relacijsko.
• Nagrada je prenosljiva, medtem ko je priznanje neprenosljivo.
• Nagrada je pogojna, medtem ko je priznanje brezpogojno.
• Nagrada temelji na rezultatih, medtem ko je prepoznavanje osredotočeno na vedenje.
• Nagrada je varčna, medtem ko je priznanje osebno.
Nadaljnje branje:
- Razlika med realizacijo in prepoznavanjem
- Razlika med nagrado in spodbudo
