Odpovedano in odpuščeno
Odpuščeni, odpuščeni in odpuščeni so besede, ki jih pogosto slišimo v zvezi s prenehanjem storitev zaposlenega v organizaciji. Večina nas ne posveča pozornosti razlikam med temi metodami nehotenega prenehanja storitev zaposlenega, saj je navsezadnje končni rezultat vseh treh enak in to je, da končamo storitve zaposlenega. Vendar, razen semantike, obstajajo subtilne razlike med odpuščenimi in odpuščenimi, ki lahko vplivajo tako na zaposlenega kot tudi na delodajalca. Oglejmo si jih podrobneje.
Prenehala
Izguba službe je zelo moteč dogodek v življenju posameznika tako finančno kot čustveno. Za ublažitev stresnih učinkov izgube službe obstajajo nekatere pravice zaposlenih in obveznosti delodajalcev, ki jih je treba izpolniti. Prenehanje službovanja zaposlenega je splošen izraz, ki pomeni njegovo odstranitev iz službe. Odpoved je vedno neprostovoljna, saj noben zaposleni ne želi, da bi bil odpuščen. To je lahko zaradi slabega uspeha zaposlenega ali iz kakršnega koli drugega razloga, vendar odpoved na splošno samo pomeni, da se je delodajalec odločil, da bo pustil storitve zaposlenega iz enega ali drugega razloga. Iz nekaterih razlogov ima izraz odpoved v delovnih krogih slabe konotacije in je znak, da je delodajalec kriv za uspešnost zaposlenega. Mnogi to vidijo kot znak, da je delavec storil nekaj slabega, kar si zasluži, da ga odstranijo iz službe.
Če kandidat na razgovoru na vprašanje, ki se nanaša na prejšnjo zaposlitev, odgovori z besedo „Odpovedan sem“, to nekako ne ustvari dobrega vtisa na potencialne delodajalce. Zdi se, kot da bi bil nekdo odstranjen iz službe zaradi neprimernega vedenja ali kršitve pravil organizacije.
Odpuščen
Če vam delodajalec reče, da ste odstranjeni iz službe zaradi težkih trenutkov, ko se podjetje sooča, na primer zmanjšanja števila ali pomanjkanja proračuna, je jasno, da vas odpuščajo in ne odpuščajo. Zaposlen je odpuščen iz razlogov, na katere nima vpliva. Nič ni narobe, da se je zavezal, delodajalec pa tudi ne navaja, da je odstranjen zaradi slabega delovanja ali vedenja. Tako kot odpoved pa tudi odpustitev pomeni, da gre za neprostovoljno odpustitev iz službe v nasprotju z željami zaposlenega. Odpuščanje ni podobno odpuščanju ali odpuščanju, saj pomeni, da uslužbenec ni bil kriv in je bil žrtev politik poslovodstva. Odpuščanje je pogosto, kadar se podjetje sooča s težkimi finančnimi razmerami ali se poskuša prestrukturirati.
Kakšna je razlika med odpovedanimi in odpuščenimi?
• Potencialni delodajalci odpoved gledajo negativno, odpuščanje pa krivde zaposlenega.
• Večina ljudi dojema odpoved bodisi zaradi slabe uspešnosti ali slabega vedenja zaposlenega, odpuščanje pa kot rezultat zmanjšanja števila zaposlenih ali prestrukturiranja organizacije.
• Odpoved se šteje za namerno in trajno, medtem ko je odpuščanje začasno, družba pa bi lahko v prihodnosti zaposlila zaposlenega.
