Industrijski odnosi vs odnosi z zaposlenimi
Večina od nas misli, da vemo, kaj so industrijski odnosi. Študija zaposlovanja in trga dela je tista, ki je predmet tega obsežnega področja raziskav. To je področje, ki analizira dejavnike, ki vplivajo na delovno mesto. Vendar pa je delovno mesto tisto, ki na številne načine neposredno vpliva na naš življenjski slog in celo na našo kulturo. Obstaja še en povezan koncept, imenovan odnosi z zaposlenimi, ki mnoge zmede zaradi podobnosti z industrijskimi odnosi. Dejstvo je, da pogled na delovno mesto z vidika sindikatov v teh časih ni več aktualen. Poglejmo, ali obstaja kakšna razlika med tema dvema sorodnima konceptoma.
Industrijski odnosi
Področje študija, ki v celoti pokriva delovna razmerja, se imenuje industrijski odnosi. Na splošno velja, da gre za preučevanje odnosov med zaposlenimi in delodajalci. Na delovnem mestu je veliko dejavnikov, ki oblikujejo odnose med delavci, delodajalci in vlado. Področje industrijskih odnosov je nastalo s prihodom industrijske revolucije kot pomembno orodje za razumevanje zapletenih odnosov med delodajalci in zaposlenimi. Na industrijske odnose lahko gledamo na različne načine, saj obstajajo perspektive delavcev, delodajalcev, vlade in družbene perspektive. Če ste delavec, bi industrijske odnose očitno povezovali z boljšimi plačami, varnostjo na delovnem mestu, varnostjo dela in usposabljanjem na delovnem mestu. Po drugi strani,odnosi med delodajalci in delojemalci se nanašajo na produktivnost, reševanje sporov in delovno zakonodajo.
Odnosi z zaposlenimi
„Odnosi z zaposlenimi“je koncept, ki mu dajejo prednost pred starejšimi odnosi med delodajalci in delavci zaradi spoznanja, da je na delovnem mestu veliko več, kot bi lahko rekli ali pokrili odnosi z delodajalci. Na splošno velja, da so odnosi z zaposlenimi preučevanje odnosov med zaposlenimi ter delodajalci in zaposlenimi, da bi našli načine za reševanje konfliktov in pomagali izboljšati produktivnost organizacije s povečanjem motivacije in morale delavcev. Področje se ukvarja z zagotavljanjem informacij zaposlenim v zvezi s cilji organizacije, da bodo bolje razumeli cilje in politike vodstva. Zaposleni so obveščeni tudi o njihovi slabi uspešnosti ter o načinih in sredstvih za popravljanje uspešnosti. Odnosi z zaposlenimi skrbijo tudi za pritožbe in težave zaposlenih ter jim sporočajo vse o njihovih pravicah in kaj storiti v primeru diskriminacije.
Kakšna je razlika med odnosi med delodajalci in delojemalci?
• Čeprav so se odnosi z delodajalci pojavili že prej, se odnosi z zaposlenimi danes vse pogosteje uporabljajo za sklicevanje na odnose na delovnem mestu.
• Zaradi upada članstva v sindikatih po vsem svetu so ljudje spoznali, da so odnosi med delodajalci in zaposlenimi pomembnejši od poudarka, ki ga tem odnosom namenjajo odnosi med delodajalci in delojemalci.
• Ljudje, imenovani zaposleni, tvorijo hrbtenico vseh operacij v organizaciji in preučevanje odnosov med zaposlenimi in zaposlenimi in delodajalci je pomembnejše od zakonov in institucij, ki urejajo odnose na delovnem mestu.
