Prostovoljno vs obvezno odpuščanje
Prostovoljno odpuščanje in prisilno odpuščanje sta pogoja, ki ju slišimo, ko je podjetje na prehodu in se odloči zmanjšati delovno silo. V današnjem gospodarskem scenariju, ko se brezposelnost povečuje, je odpuščanje dovolj strašna beseda, da se zaposleni zadrhtijo po hrbtu. Odpuščanje je običajna praksa, ko delodajalec ustavi podjetje ali če meni, da ni potrebno število zaposlenih. Če pa vas delodajalec odpusti in najame nadomestnega, se to ne imenuje odpuščanje. Prostovoljno in obvezno odpuščanje sta dve vrsti odpuščanja. Ljudje so pogosto zmedeni z razlikami med obema. Prostovoljno ali neprostovoljno odpuščanje pomeni plačilo tistim, ki so odpuščeni zaradi svoje krivde. To je znano kot nadomestilo za odpuščanje.
Prostovoljno odpuščanje se zgodi, ko delodajalec prijavi finančno spodbudo tistim, ki odidejo sami, saj želi zmanjšati število delovne sile. Tistim, ki se odločijo za prostovoljni odpust, se ponudi odškodnina. Podjetja to počnejo na najmanj boleč način, saj vsem, ki želijo oditi, omogočajo pritisk, osebna izbira zaposlenih pa je, da prostovoljno odpuščajo ali ne.
Po drugi strani se obvezno odpuščanje nanaša na situacijo, ko poslovodstvo izbere osebje, ki bo odpuščeno, zaposleni pa nimajo izbire, ali ga želijo sprejeti ali ne. To je boleče stanje za osebje, saj mnogi odpuščeni ne želijo oditi.
V običajni praksi se družba, kadar želi zmanjšati število delovne sile, prijavi s prostovoljnim odpuščanjem. Če pa ni prostovoljcev za odpuščanje, je podjetje prisiljeno samostojno izbirati zaposlene, ki so obvezni.
Povzetek
• Prostovoljno odpuščanje se zgodi, ko podjetje, ki želi zmanjšati delovno silo, ponudi vsem zaposlenim in tistim, ki želijo oditi.
• Obvezno odpuščanje je situacija, ko se podjetje samo odloči, katere zaposlene želi zapustiti.
