Naziv delovnega mesta vs poklic
Naziv delovnega mesta in poklic sta izraza, ki sta si zelo podobna in se uporabljata za kratek opis tega, s čim se delavec preživlja. Zaradi podobnosti se te izraze običajno zamenja, da pomenijo enako, čeprav se med seboj precej razlikujejo. Naziv delovnega mesta je bolj natančen kot poklic in daje nekoliko jasno predstavo o tem, kakšno delo zaposleni opravlja. Članek, ki sledi, pojasnjuje te izraze in prikazuje, kako se med seboj razlikujejo.
Naziv delovnega mesta
Naziv delovnega mesta je opis delovnega mesta / delovnega mesta / imenovanja in daje kratek vpogled v to, za kaj gre. Naslovi delovnih mest se uporabljajo kot sredstvo za ločevanje in razvrščanje različnih položajev v organizaciji. Imena delovnih mest so koristna tudi za potencialnega zaposlenega pri iskanju zaposlitve, delodajalci pa jih uporabljajo, ko iščejo pravega kandidata v skupini talentov. Naziv delovnega mesta vsebuje kratek pregled odgovornosti na delovnem mestu ali ravni delovnega mesta v organizaciji.
Tipičen naziv delovnega mesta bo vseboval besede, kot so vodja, izvršni direktor, pomočnik, sodelavec, šef, direktor itd. Naslovi delovnih mest so nekoliko bolj informativni in pojasnjujejo, kaj se opravi na delovnem mestu; na primer računovodja, finančni vodja, programer, vodovodar, kuhar itd. Obstajajo primeri, ko lahko nazivi delovnih mest postanejo koristni tudi za administrativne namene. Določeni nazivi delovnih mest so lahko vezani na plačne razrede za pomoč pri administraciji, nazivi delovnih mest pa se uporabljajo tudi za določitev poklicne poti in se uporabljajo kot karierna lestvica, kjer lahko zaposleni napreduje od enega naziva do drugega s promocijami.
Poklic
Poklic je pojem širši od naslova in pojasnjuje celoten sektor delovnih mest, v katerega bi bili vključeni številni podobni naslovi. Poklic bi lahko opisali tudi kot sektor ali panogo, v kateri bi uslužbenec želel delati. Poenostavljeno pojem opredeljuje način preživljanja osebe. Primeri poklica so lastnik podjetja, ponudnik zdravstvenih storitev, služba za stranke, finance, gostinstvo, izobraževanje, trgovina na drobno itd. Kot lahko vidite, takšni izrazi opisujejo širšo zbirko naslovov, ki so del večjega sektorja. Obstajajo primeri, ko delodajalec objavi delovno mesto, ki je na voljo kot poklic. To bi pritegnilo široko paleto talentov, kjer lahko delodajalec nato pregleda kandidate in poišče popolno primernost za to službo. Vendariskanje zaposlitve s predstavitvijo podrobnosti o poklicu je treba uporabiti le, če podjetje zahteva prijave številnih strokovnjakov s tega področja, saj s tem delodajalec tvega, da bo pritegnil posameznike, ki morda ne ustrezajo razpisanemu delovnemu mestu.
Naziv delovnega mesta vs poklic
Naslov in poklic sta izraza, ki sta med seboj zelo povezana. Oba izraza predstavljata kratek uvod v vrsto dela, za katero je posameznik zaposlen. Kljub tesni zvezi sta izraza naslov in poklic različna. Naziv delovnega mesta osebe pojasnjuje, s čim se imetnik dela preživlja, in lahko pokaže, na kateri ravni organizacije (glede na hierarhijo / odgovornost) je imetnik delovnega mesta. Po drugi strani pa je poklic veliko širši izraz in opisuje interesni sektor ali panogo, v kateri bi uslužbenec želel delati. Če bi bil primer, bi bil naslov nekaj tako specifičnega, kot je kardiovaskularni kirurg, poklic pa bi lahko bil kot zdravnik ali zdravnik.
Povzetek:
Razlika med zaposlitvenim naslovom in poklicem
• Naslov in poklic sta izraza, ki sta med seboj zelo povezana. Oba izraza predstavljata kratek uvod v vrsto delovnega mesta, za katerega je posameznik zaposlen.
• Imena delovnih mest se uporabljajo kot sredstvo za ločevanje in razvrščanje različnih položajev v organizaciji.
• Poklic je pojem širši od naslova in pojasnjuje celoten sektor delovnih mest, v katerega bi bili vključeni številni podobni naslovi.
