Centralizacija vs decentralizacija
Decentralizacija je pomemben koncept, ki je bil v zadnjih desetletjih tema vročih razprav. Velja za vse organizacije in celo vlade, nanaša pa se na prenašanje moči od zgoraj navzdol, na travne korenine. Centralizacija je ravno nasprotno od decentralizacije, saj predlaga močno središče, ki bo odvzelo vse pristojnosti s spodnjih nivojev. Med centralizacijo in decentralizacijo je veliko več razlik, ki jih bomo obravnavali v tem članku.
Obstajajo organizacije, ki so zelo centralizirane in moč odločanja ostaja v rokah izbranih. Že od načrtovanja in izvajanja strategij vse glavne odločitve sprejemajo najvišje vodstvene ravni in jih izvršujejo zaposleni na nižjih ravneh. Čeprav je v smislu upravljanja to sistem, ki je oddaljen od prizadevanj in upov navadnih ljudi, vendar ostaja v veljavi v državah z diktatorji in despoti. V demokracijah vidimo koncept decentralizacije, kjer si zavestno prizadevamo za prenos moči in oblasti na nižje ravni. To pomaga pri upravljanju na lokalni ravni, ki je občutljivo na potrebe in želje ljudi.
Na ravni organizacije se decentralizacija nanaša na situacijo, ko se moč razdeli na različne ravni, struktura moči pa ima obliko piramide, kjer se moč preusmeri z vrha in seže do najnižjih stopenj strukture. Ta vrsta strukture je koristna predvsem zato, ker organizacije postajajo večje kot kdaj koli prej in se lahko odločitve sprejemajo na nižjih ravneh, kar pomaga pri učinkovitejšem vodenju organizacije. Zaradi veliko veliko odločitev, sprejetih na nižjih ravneh, se prihrani veliko časa in izboljšave, ki niso mogoče v zelo centralizirani strukturi, je mogoče enostavno doseči. Tako je decentralizirana struktura pristop od spodaj navzgor v primerjavi s centralizirano strukturo, ki je pristop od zgoraj navzdol. V decentralizirani strukturizaposlenim ni treba čakati na naročila od zgoraj in se lahko nujno spoprimejo s tem, kar ima za posledico boljšo učinkovitost in produktivnost.
Na kratko:
Centralizacija in decentralizacija
• Centralizacija in decentralizacija sta pomembna koncepta pri prenosu pooblastil in pooblastil v organizaciji
• Visoko centralizirana struktura se nanaša na organizacijo, pri kateri je pooblastila za odločanje v rokah tistih, ki ostanejo zgoraj, struktura pa se imenuje pristop od zgoraj navzdol
• Decentralizirana struktura je tista, ki sprejme pristop od spodaj navzgor in omogoča prenos pooblastil na nižje ravni.
• Decentralizirane strukture so v današnjih okoliščinah nujne, saj nastajajo vse večje korporacije.
• Centralizacija in decentralizacija sta pomembna koncepta tudi na mnogih drugih področjih.
