Starost v primerjavi z najemom
Starost in starost sta dva pomembna dejavnika, ki ju je treba upoštevati pri zaposlovanju osebe. Starost opredeljuje izkušnje, ki jih je človek pridobil v svojem življenju v eni ali več organizacijah, mandat pa časovno obdobje, ko je nekdo služboval v eni ali več organizacijah. Starost lahko predpostavimo tudi kot skupno število let, ki jih je oseba preživela od rojstva, toda ko govorimo v okviru poklicnega življenja, začnemo šteti starost od leta, ko je začel svojo poklicno kariero. Število let, ki minejo od pridružitve do izstopa iz organizacije s strani osebe, se imenuje mandat. Starost in starost se uporabljata za opisovanje poklicnih sposobnosti osebe.
Ko se človek stara, pogosto pridobiva izkušnje na določenem področju, zato se, ko govorimo o njegovi starosti, pogosto nanaša na število let, ki jih je preživel na tem področju in je zdaj njihov gospodar. Starost opredeljuje zrelost in z zaupanjem človeka s starostjo lahko z lahkoto sprejema vedno bolj zapletene odločitve. Podjetja in organizacije po vsem svetu imajo raje starost za dela v visoki hierarhiji, ki nosijo velike odgovornosti in zahtevajo dobro odločanje. Starost, ki pravi, da "starejši kot je moški, pametnejši bo", velja skoraj za vse.
Oseba, ki začne svojo poklicno kariero, se mora naučiti zvijač in šele po določenem času se lahko spretno spopade s situacijami. Pogosteje poskuša zamenjati službo, da pridobi izkušnje z delom, ki ga opravlja v različnih podjetjih. Zaradi tega ni samo strokovnjak, temveč tudi izpostavljen različnim situacijam, ki se pojavijo med delom. Vsako obdobje od vstopa do izstopa iz določenega podjetja se imenuje njegov mandat dela v tem podjetju. Mandat lahko traja do poljubnega števila dni, mesecev ali let. Na splošno se ljudje ponavadi držijo enega podjetja, če v njem najdejo zadovoljstvo z delom, v tem primeru celotno delovno obdobje opravijo v enem mandatu. Poklicna kariera osebe je dobra, če ima le nekaj delovnih in daljših obdobij.
Starost v primerjavi z najemom
Starost in delovna doba sta za kadrovsko službo zelo pomembna, saj sta ta dva dejavnika natančno preučena, preden najamete osebo.
• Starost osebe določa število let, ki jih je preživel, ali v strokovnem smislu izkušnje, ki si jih je pridobil v življenju v eni ali več organizacijah, vendar mandat opredeljuje časovno obdobje, ki ga je oseba preživela na določenem delovnem mestu.
• Starost je nedvomno znamenje zrelosti in strokovnega znanja, kadar pa starost tega ne more zagotoviti.
• Starost se vedno šteje v leta, vendar je starost lahko v kateri koli časovni enoti.
• Starost je prednostno merilo izbire za službo kot mandat.
• Zaradi briljantnega dela lahko včasih spregledamo starost.
• Mladi čudežni deček z odličnimi lastnostmi v cenjeni ustanovi lahko včasih premaga starega konja v boju za zaželeno službo.
