Ključna razlika - zaposlovanje in zaposlovanje
Zaposlovanje in zaposlovanje sta dva zelo pomembna vidika upravljanja s človeškimi viri, če upoštevamo potencialne zaposlene za sedanje delovne vloge. Razlika med tema dvema izrazoma je mnogim neznana; zato jih je treba pravilno razlikovati. Ključna razlika med zaposlovanjem in zaposlovanjem je v tem, da je zaposlovanje postopek iskanja potencialnih kandidatov s pravimi znanji in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje, da se prijavijo na delovna mesta v organizaciji, medtem ko je zaposlovanje postopek ponujanja možnosti zaposlitve za izbranega zaposlenega za dogovorjena pristojbina. Podjetja vedno poskušajo pritegniti najboljše možne zaposlene, da bi zagotovili uspeh svojega podjetja, saj lahko predan in usposobljen skupek zaposlenih prinese konkurenčno prednost.
VSEBINA
1. Pregled in ključna razlika
2. Kaj je zaposlovanje
3. Kaj je zaposlovanje
4. Vzporedna primerjava - zaposlovanje in zaposlovanje v tabelarni obliki
5. Povzetek
Kaj je zaposlovanje?
Zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih kandidatov z ustreznimi znanji in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje k prijavi na delovna mesta v organizaciji. Cilj zaposlovanja je najti pravo osebo, ki bi lahko organizaciji dodala vrednost.
Zaposlovanje se lahko zgodi tako znotraj kot zunaj. Kadar je prosto delovno mesto v organizaciji, lahko zaposlene, ki so že v organizaciji, spodbujamo, da se prijavijo, če imajo potrebna znanja in kvalifikacije. To prihrani stroške za spodbujanje zaposlenih (vključitev novega zaposlenega v organizacijo s pripravo na novo vlogo), saj zaposleni že pozna vrednote organizacije. Poleg tega to vodi k večji motivaciji sedanjih zaposlenih, saj jim to zagotavlja večje napredovanje v karieri. Nasprotno, zunanje zaposlovanje je primerno, kadar raven spretnosti in kvalifikacij, ki se zahtevajo za prosto delovno mesto, trenutno v podjetju ni na voljo.
Zaposlovanje je prvi korak dodajanja novih zaposlenih v organizacijo in se izvaja z oglaševanjem prostih delovnih mest na številnih platformah, zlasti v spletnih virih. Oglasi morajo biti jasno organizirani in vsebovati vse zahteve za določeno vlogo, da bi pritegnili najprimernejše kandidate. Zaposlovanje je znaten strošek in je nenehno izvajanje; zato nekaterim podjetjem morda ni stroškovno učinkovito. Obstajajo agencije za zaposlovanje, pri katerih lahko podjetja oddajo svoj postopek zaposlovanja in agencija za zaposlovanje najde ustrezne potencialne zaposlene za podjetje.
Slika 01: Razpoložljiva delovna mesta je treba objaviti, da bi pritegnili nove zaposlene.
Kaj je najem?
Zaposlitev je postopek ponujanja možnosti zaposlitve za izbranega zaposlenega za dogovorjeno plačilo. Ko bodo v postopku zaposlovanja prejeti življenjepisi in prijave potencialnih zaposlenih, je treba natančno pregledati, da se potencialni zaposleni uvrstijo v ožji seznam. Izvesti je treba sklicevanja in zadostne preglede preteklosti, da se zagotovi, da je potencialni kandidat ustrezen za organizacijo. Po tem se opravijo razgovori, ki običajno vključujejo različne teste, kot so presejalni testi in psihometrični testi. Če je podjetje zadovoljno z načinom, na katerega je kandidat opravil razgovore in preizkuse, bo dana ponudba za pridružitev podjetju.
Zaposlovanje zahteva, da delavec in podjetje (delodajalec) skleneta pogodbo, ki je "pogodba o zaposlitvi". Spodnje podrobnosti morajo biti vključene v opis dela.
- Opis dela
- Nadomestilo in ugodnosti
- Zapusti politiko
- Obdobje zaposlitve
- Sporazum o zaupnosti
- Pogoji odpovedi
V nasprotju s postopkom zaposlovanja postopka zaposlovanja ni mogoče oddati zunanji stranki, saj so pogodbe o zaposlitvi in postopek zaposlovanja zaupne narave.
Slika 02: Med postopkom zaposlovanja se opravijo razgovori za delo.
Kakšna je razlika med zaposlovanjem in zaposlovanjem?
Diff Article Sredina pred mizo
Zaposlovanje vs zaposlovanje |
|
| Zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih kandidatov z ustreznimi znanji in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje k prijavi na delovna mesta v organizaciji. | Zaposlitev je postopek ponujanja možnosti zaposlitve za izbranega zaposlenega za dogovorjeno plačilo. |
| Naročilo | |
| Zaposlovanje je začetni postopek pridobivanja novih zaposlenih. | Zaposlitev je zadnji postopek, ki poteka po zaposlovanju. |
| Čas in viri | |
| Čas in viri, porabljeni na potencialnega zaposlenega za ocenjevanje prošenj in življenjepisov, so pri zaposlovanju omejeni. | Zaposlitev zahteva daljši čas in porabo sredstev na potencialnega zaposlenega. |
Povzetek - Zaposlovanje vs zaposlovanje
Razlika med zaposlovanjem in zaposlovanjem je ločena, kjer sta oba koraka v procesu pridobivanja novega človeškega kapitala za organizacijo. Zaposlovanje je začetni korak postopka, ki mu sledi zaposlovanje. Oba vidika sta bistvenega pomena, zato je treba dodeliti potreben čas in sredstva, da se izberejo najboljši možni zaposleni. Postopek zaposlovanja in zaposlovanja naj izvaja izkušeno vodstveno osebje, ki ima dovolj izkušenj z izvajanjem takega postopka.
Prenesite PDF različico Recruitment vs Hiring
Lahko prenesete različico tega članka v obliki PDF in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami k navedbam. Prenesite različico PDF tukaj Razlika med zaposlovanjem in zaposlovanjem.
