Ključna razlika - teorija pričakovanja in teorija lastniškega kapitala
Razlika med teorijo pričakovanja in teorijo lastniškega kapitala zahteva temeljito analizo, saj obe pojasnjujeta, kako se odnosi zaposlenih spreminjajo v delovnem okolju. Motivacija je teoretični koncept, ki poskuša razložiti človekovo vedenje. Motivacija ponuja razloge za ravnanje, želje in potrebe ljudi. To je obsežno področje študija upravljanja človeških virov. Na tem področju so bile izvedene obsežne raziskave in dva različna teorija, katerih teorija pričakovanja in teorija lastniškega kapitala sta dva primera. Ključna razlika med teorijo pričakovanja in teorijo pravičnosti je, da v skladu s teorijo pričakovanja ljudje izvajajo dejanja v zameno za nagrade na podlagi svojih zavestnih pričakovanj, vendar teorija pravičnosti kaže, da ljudje pridobijo zadovoljstvo pri delu s primerjavo truda in razmerja nagrad z drugimi.
Kaj je teorija pričakovanja?
Vroom je teorijo pričakovanja razvil leta 1964. Kot pove že ime, ta teorija odraža pričakovanja zaposlenih na delovnem mestu, ki je odvisno od vložkov in nagrad zaposlenih. To ne daje natančnih predlogov, kako motivirati zaposlene, ampak daje procesni okvir, v katerem kognitivne spremenljivke odražajo posamezne razlike v motiviranosti za delo. Preprosteje povedano, zaposleni verjamejo, da obstaja povezava med naporom, ki ga vložijo pri delu, rezultati, ki jih dosežejo s tem trudom, in koristmi za dosežene rezultate. Če je vse to pozitivno na lestvici, lahko zaposlene štejemo za zelo motivirane. Če naj razvrstimo teorijo pričakovanja, bodo "zaposleni motivirani, če bodo verjeli, da bodo njihovi močni napori privedli do dobre uspešnosti, ki bo pripeljala do želenih rezultatov."
Teorija pričakovanja temelji na najdenih predpostavkah po Vroomu (1964). Te predpostavke so:
Predpostavka št. 1: Ljudje zaposlitve v organizacijah sprejemajo s pričakovanji. Ta pričakovanja bodo povezana z njihovimi potrebami, motivacijo in izkušnjami. Ti bodo določili, kako se bodo obnašali in odzivali na izbrano organizacijo.
Predpostavka št. 2: Obnašanje zaposlenega je posledica njegove zavestne odločitve. Svoje vedenje lahko izberejo glede na svoja pričakovanja.
Predpostavka št. 3: Različni ljudje želijo ali pričakujejo različne nagrade od organizacij. Nekateri si lahko zaželijo dobro plačo, drugi varnost zaposlitve, nekateri raje napredovanje v karieri itd.
Predpostavka št. 4: Zaposleni bodo izbirali med možnostmi nagrajevanja, da bodo rezultate optimizirali po svoji želji.
Na podlagi teh predpostavk o vedenju zaposlenega na delovnem mestu so pomembni trije elementi. To so pričakovana, instrumentalnost in valenca. Pričakovanost je prepričanje, da bo trud privedel do sprejemljive uspešnosti. Instrumentalnost se nanaša na nagrado za izvedbo. Valenca je vrednost nagrade v zadovoljstvo zaposlenega. Vsi trije faktorji dobijo številke od 0 - 1. Nič je najmanj in 1 najvišja. Oba sta skrajna konca. Običajno se številke med seboj razlikujejo. Po podaji številk posamično vsem trem se pomnoži (Pričakovana x Instrumentalnost x Valence). Večje je število, večja je verjetnost, da so zaposleni zelo motivirani. Medtem ko so manjši, so manj motivirani ali nezadovoljni z delom.
Kaj je teorija lastniškega kapitala?
Adams je teorijo lastniškega kapitala predlagal leta 1963. Teorija lastniškega kapitala predlaga, da bodo zaposleni, ki se bodo dojemali kot preveč nagrajeni ali premalo nagrajeni, doživeli stisko. Ta stiska jih prepriča, da ponovno vzpostavijo pravičnost na delovnem mestu. Teorija lastniškega kapitala ima elemente izmenjave (vhod in izhod), disonance (pomanjkanje dogovora) in socialne primerjave pri napovedovanju vedenja posameznika v odnosu do drugih. Primerjalna funkcija je močno predstavljena v teoriji lastniškega kapitala.
Adams navaja, da se vsi zaposleni trudijo in zbirajo nagrade iz zaposlitve. Trud ni omejen le na delovni čas, nagrade pa niso le plače, kar je povsem logično. Močna lastnost teorije lastniškega kapitala je primerjava in občutek poštene obravnave med drugim osebjem. Ta poštena obravnava določa stopnjo motivacije ter trud in nagrade. Razmerje med naporom in nagrado je dejavnik, ki ga zaposleni običajno primerjajo med seboj, da se določi pravična obravnava. To nam pomaga ugotoviti, zakaj ljudje močno vplivajo na položaj vrstnikov, prijateljev in partnerjev pri vzpostavljanju njihovega občutka pravičnosti na delovnem mestu. Na primer, mlajši član z manj izkušnjami lahko prehiti starejšega z več izkušnjami. Starejši zaposleni se lahko počuti v stiski in se lahko odzove z odstopom,vključevanje v notranjo politiko itd.
Lahko prepoznamo štiri predloge, ki poudarjajo cilje teorije lastniškega kapitala.
- Posamezniki ocenjujejo svoj odnos do drugih tako, da ocenjujejo razmerje napora za donosnost v primerjavi z drugimi na delovnem mestu.
- Če se primerjalno razmerje zdi neenako, se lahko oblikuje občutek neenakosti.
- Večja kot je nepravičnost zaposlenega, bolj je nezadovoljen.
- Napor zaposlenega za obnovitev lastniškega kapitala. Obnova je lahko od izkrivljanja napora ali nagrad, spreminjanja primerjave z drugimi ali celo prekinitve odnosa.
Kakšna je razlika med teorijo pričakovanja in teorijo lastniškega kapitala?
Opredelitev:
Teorija pričakovanja: Ljudje izvajajo dejanja v zameno za nagrade na podlagi svojih zavestnih pričakovanj. Če je nagrada poštena glede na njihova pričakovanja, so motivirani.
Teorija lastniškega kapitala: Ljudje dobijo zadovoljstvo pri delu s primerjavo truda in razmerja nagrad z drugimi. Če je razmerje pošteno ali pravično, se počutijo zadovoljne.
Motivacija:
V teoriji pričakovanja naj bi se motivacija pojavila zaradi osebnega truda in sistema nagrajevanja. Če je nagrada zadostna glede na dojemanje zaposlenega, je motiviran.
V teoriji lastniškega kapitala je motivacija konstrukcija tretje osebe, pri kateri zaposleni primerjajo razmerje napora in nagrad z drugimi (vrstniki, prijatelji, sosedi itd.). Če se jim zdi, da je razmerje pošteno v skladu z drugimi, so samo motivirani. Če ne, se bodo soočili s stisko.
Zunanji vpliv:
V teoriji pričakovanja zunanje sile (tretja oseba) ne vplivajo na motivacijo.
V teoriji lastniškega kapitala imajo zunanje sile ključno vlogo, saj naj bi posamezniki svoje nagrade primerjali z drugimi v družbi.
Vljudnost slike:
1. “Citizen Space, San Francisco, CA” Josha Halletta iz Winter Havena, FL, ZDA - Citizen Space - San Francisco, CA. [CC BY-SA 2.0] prek Commons
