Ključna razlika - Sweat Equity Shares vs ESOP
Podjetja izdajajo lastniške delnice splošnim vlagateljem in različnim deležnikom, vključno z zaposlenimi v družbi. Glavni cilj te vaje je doseči skladnost ciljev z usklajevanjem ciljev podjetja s cilji zaposlenih ali kot način motivacije. To je mogoče doseči s kapitalskimi delnicami in ESOP (shema možnosti delnic zaposlenih). Ključna razlika med kapitalskimi delnicami znoja in ESOP je v tem, da medtem ko se lastniški deleži znoja zagotavljajo kot priznanje gospodarske koristi in znanja, ki ga zaposleni prinašajo poslu, shema ESOP ponuja možnost nakupa določenega števila delnic podjetja na fiksna cena v prihodnosti.
VSEBINA
1. Pregled in ključna razlika
2. Kaj so delnice Sweat Equity
3. Kaj je ESOP
4. Vzporedna primerjava - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Povzetek
Kaj so delnice Sweat Equity?
Kapitalske delnice z znojem so delnice, izdane zaposlenim in direktorjem z diskontom ali za plačilo, ki ni gotovina, kot priznanje za njihov pozitiven prispevek k družbi. Pozitivni prispevki so pogosto dodatek vrednosti v obliki zagotavljanja strokovnega znanja ali zagotavljanja pravic v naravi pravic intelektualne lastnine. Namen kapitalskih delnic znoja je zagotoviti zaposlenim način motivacije s prepoznavanjem njihove izjemne uspešnosti. Kapitalske delnice znojnic ureja Zakon o gospodarskih družbah iz leta 2013 in so podrejeni številnim pogojem. Nekateri od njih so,
- Izdaja kapitalskih delnic z znojem se opravi s sprejetjem posebnega sklepa (oblika sporazuma, sprejetega z večino najmanj dve tretjini glasov delničarjev).
- Po izdaji delnic ne bodo prenosljive za obdobje 3 let.
- Cena, po kateri bodo kapitalske delnice znoja in vrednotenje pravic intelektualne lastnine ali znanja in izkušenj ali dodatek vrednosti, za katere bodo izdani kapitalski deleži znoja, bo ocenjena z registriranim vrednotenjem.
Kaj je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) zagotavlja obstoječim zaposlenim pravico do nakupa določenega števila delnic po fiksni ceni v prihodnosti. Tu je glavni cilj uskladiti cilje podjetja s cilji zaposlenih. V bistvu, ker ESOP zaposlenim omogoča, da postanejo bodoči delničarji, bodo nastopili za izboljšanje podjetja, saj pričakujejo, da bo skupna uspešnost povzročila višje cene delnic. Tako kot kapitalske delnice znojnic tudi ESOP ureja Zakon o gospodarskih družbah iz leta 2013. Računovodska obravnava in s tem povezane smernice za ESOP so razložene v MSRP 2 - Plačila na podlagi delnic.
Obstajajo različne vrste ESOP, kot sledi, z manjšimi odstopanji od splošnih meril.
Slika_1: Vrste ESOP
Kakšna je razlika med delnicami Sweat Equity in ESOP?
Diff Article Sredina pred mizo
Delnice lastniškega kapitala v primerjavi z ESOP |
|
| Delnice z znojem se izdajo za priznanje zaposlenih, ki ustvarjajo vrednost. | ESOP zaposlenim omogoča nakup delnic podjetja. |
| Izdaja delnic | |
| Delnice se izdajo po znižani ceni. | Delnice se izdajo po vnaprej določeni ceni s pravicami do zamenjave. |
| Neprenosljivost delnic | |
| Delnice niso prenosljive 3 leta po izdaji. | Ni opredeljenega časovnega obdobja neprenosljivosti. |
| Smernice za določanje cen | |
| Določene so smernice za določanje cen. | Določenih smernic za določanje cen ni. |
Povzetek - Sweat Equity Shares vs ESOP
Čeprav obstaja razlika med Sweat Equity Shares in ESOP, sta oba dve vrsti dejanj, ki jih lahko podjetje izvede, da sporoči, da so zaposleni cenjeni in prepoznani. Tovrstne sheme podjetjem pomagajo, da dolgo časa zadržijo dragocene zaposlene in izkoristijo njihova prizadevanja za izboljšanje uspešnosti podjetja. Tako delnic Sweat Equity kot ESOP ni mogoče izvajati s prednostno dodelitvijo delnic (izdaja delnic ali drugih vrednostnih papirjev s strani podjetja kateri koli izbrani osebi ali skupini oseb na prednostni osnovi), saj teh delnic ni mogoče izdati splošnim delničarjem.
