Konflikt vlog proti sevanju vlog
Vsak človek ima v svojem osebnem in poklicnem življenju številne vloge. Oseba bo morda morala igrati več vlog hkrati, se bo morala spoprijeti s konfliktom ali pa bo v isti vlogi morala sprejemati nasprotujoče si odločitve. Konflikt vlog in obremenjenost vlog se nanašata na dve takšni obliki vedenja, ki upoštevata način, kako se ljudje odzivajo na različne konflikte med svojimi vlogami in zahtevami v teh vlogah. Naslednji članek jasno pojasnjuje vsako obliko vedenja ter poudarja podobnosti in razlike med vlogami in napori.
Kaj je konflikt vlog?
Konflikt vlog se zgodi, ko ima oseba veliko vlog v organizaciji in v svojem osebnem življenju in se zaradi teh številnih vlog, ki jih mora odigrati, sooča z napetostjo. Konflikt vlog se zgodi z dvema ali več kot dvema vlogama, pri katerih oseba ne more uravnotežiti vseh vlog hkrati. Te vloge lahko postanejo nasprotujoče si narave in od osebe zahtevajo, da se odloči, katere naloge bo prevzel naenkrat. Dober primer konflikta med vlogami je zaposlena mati, ki je tudi finančna direktorica svojega podjetja, na sestanku, ki je ključnega pomena za prihodnost podjetja, hkrati pa je potrebna na šolskem koncertu svojega otroka. Tu se je prisiljena odločiti med svojo vlogo zaposlene in matere, njena odločitev pa je lahko odvisna od dolgoročnih posledic. Ne glede na odločitev,ustvaril bo konflikt in na koncu povzročil žrtev.
Kaj je Role Strain?
Napetost vlog je, ko se človek sooča s stresom v eni vlogi, ki jo igra. V tej vlogi ima lahko veliko stvari za početi in ne more uravnotežiti vseh nalog v tej vlogi ali pa se sooča z nasprotujočimi si odločitvami v isti vlogi. Zaradi obremenitve vloge je človek težko učinkovit v svoji vlogi, saj vloga zahteva več, kot lahko posameznik prevzame. Dober primer sevanja vlog bi bil naslednji. Vodja tržnega oddelka podjetja, ki ima svoje ekipe konec tedna, da bi spoštoval določen rok in se zdi predan nadrejenim v podjetju, se lahko hkrati počuti slabo, če prosi svojo ekipo, naj po koncu tedna v službi dela konec tedna. V tem primeru ne glede na odločitev, ki jo sprejme upravnik, morda ne bo zadovoljen, saj se mora enemu odreči, da doseže drugega.
Sev vloge proti konfliktu vloge
Napetost vlog in konflikt vlog sta si podobna, saj človeka vedno spravita v stres in pogosto povzroči, da ta ni zadovoljen ne glede na odločitev, ki jo sprejme. To je predvsem zato, ker se mora oseba, ko se sooča s konfliktom vlog ali napetostjo vloge, žrtvovati. Glavna razlika med napetostjo vlog in konfliktom vlog je v tem, da je sev vloge, kjer se oseba sooča s konfliktom znotraj ene vloge, konflikt vlog pa vključuje številne vloge, pri katerih se vsaka vloga trči ena ob drugo. Tako obremenjenost vlog kot konflikt vlog zahtevata, da oseba oceni svoje prednostne naloge in jim v skladu s tem določi prednostne naloge, pri čemer pri odločanju upošteva dolgoročne posledice.
Kakšna je razlika med Role Strain in Role Conflict?
• Oseba bo morda morala igrati več vlog hkrati, se bo morala spoprijeti s konfliktom ali pa bo v isti vlogi morala sprejemati nasprotujoče si odločitve. Konflikt vlog in napetost vlog se nanašata na dve takšni obliki vedenja.
• Konflikt vlog se zgodi, ko ima oseba veliko vlog v organizaciji in v svojem osebnem življenju in se sooča z napetostjo zaradi teh številnih vlog, ki jih mora odigrati. Te vloge lahko postanejo nasprotujoče si narave in od osebe zahtevajo, da se odloči, katere naloge bo prevzel naenkrat.
• Napetost vlog je, ko se človek sooča s stresom v eni vlogi, ki jo igra. V tej vlogi ima lahko veliko stvari za početi in ne more uravnotežiti vseh nalog v tej vlogi ali pa se sooča z nasprotujočimi si odločitvami v isti vlogi.
