Človeški viri vs človeški kapital
Človeški viri in človeški kapital so pojma, ki sta si očitno zelo podobna, saj se nanašata na trenutne ali potencialne človeške spretnosti, sposobnosti in nadarjenost, ki so bistvenega pomena za uspeh katere koli organizacije. Oba koncepta sta pogosto napačno razumljena in se zmotno domneva, da sta enaka. Obstaja nekaj zelo majhnih, a jasnih razlik med tem, kaj pomeni „človeški vir“in človeški „kapital“. Članek ponuja jasen pregled, kaj pomeni vsak od teh izrazov, pojasnjuje, kako so si med seboj precej podobni, in poudarja njihove subtilne, a pomembne razlike.
Človeški kapital
Človeški kapital se nanaša na veščine, usposabljanje, izkušnje, izobrazbo, znanje, znanje in kompetence, ki jih ljudje trenutno prispevajo k podjetju. Z drugimi besedami, na človeški kapital lahko rečemo kot na vrednost, ki jo zaposlenemu doda podjetje, ki jo lahko merimo z njegovimi veščinami in kompetencami. Človeški kapital je pomemben dejavnik proizvodnje in zaposlovanje posameznikov z ustrezno izobrazbo, izkušnjami, spretnostmi in usposabljanjem lahko izboljša učinkovitost, produktivnost in donosnost.
Podjetja lahko vlagajo v svoj človeški kapital tako, da svojim delavcem nudijo ustanove za usposabljanje in izobraževanje. Izobraževanje in razvoj zaposlenih jim lahko pomaga razviti širši nabor spretnosti in sposobnosti ter zmanjšati stroške najema dodatnih zaposlenih s potrebnimi znanji. Upoštevati je treba, da si ljudje nismo enaki in da je človeški kapital mogoče razviti na več načinov, da bi podjetje dobilo najvišjo ekonomsko vrednost.
Človeški viri
Najlažji način za razlago človeških virov je razumevanje pojma „viri“. Viri so skladi sredstev, ki jih je mogoče črpati iz sklada, kadar je to potrebno, dokler se sklad sredstev ne izteče. Človeški viri so podobni, saj predstavljajo skupek razpoložljivih človeških veščin, znanja in strokovnega znanja, ki jih je mogoče črpati, kadar je to potrebno. Z drugimi besedami, človeški potencial z neomejenimi sposobnostmi lahko izboljša učinkovitost, produktivnost in donosnost.
Kakšna je razlika med človeškimi viri in človeškim kapitalom?
Pojma človeški kapital in človeški viri so med seboj tesno povezani, ker preučujejo, kako lahko sedanje in potencialne človeške veščine uporabimo za največjo učinkovitost in donosnost. Glavna razlika med človeškim kapitalom in človeškimi viri je v tem, da so človeški viri človeški potencial, ki ga je mogoče črpati iz velikega nabora virov. Človeški kapital se nanaša na veščine in strokovno znanje, ki so že vložene in izkoriščene.
Za njihovo uresničitev je treba najeti, usposobiti, razviti človeške vire in jim zagotoviti priložnosti in izzive. Sčasoma lahko človeške vire nato pretvorimo v človeški kapital, to so človeške veščine, sposobnosti in kompetence, ki so bile vložene in vključene v poslovno poslovanje, hkrati pa prinašajo rezultate in rezultate.
Povzetek:
Človeški viri vs človeški kapital
• Človeški viri in človeški kapital so pojma, ki sta si očitno zelo podobna, saj se nanašata na trenutne ali potencialne človeške spretnosti, sposobnosti in nadarjenost, ki so bistvenega pomena za uspeh katere koli organizacije.
• Človeški kapital se nanaša na veščine, usposabljanje, izkušnje, izobrazbo, znanje, znanje in kompetence, ki jih ljudje trenutno prispevajo k podjetju.
• Človeški viri so skupek razpoložljivih človeških veščin, znanja in strokovnega znanja, ki jih je mogoče črpati in razvijati, kadar je to potrebno.
