Ključna razlika - človeški kapital proti družbenemu kapitalu
Socialni kapital in človeški kapital sta dve vrsti virov. Ključna razlika med človeškim kapitalom in socialnim kapitalom je v tem, da se človeški kapital nanaša na veščine, znanje, izkušnje itd., Ki jih imajo različni posamezniki, medtem ko se socialni kapital nanaša na vire, ki jih pridobimo s tem, da postanemo socialna mreža.
Kaj je človeški kapital?
Človeški kapital meri ekonomsko vrednost nabora zaposlenih. Lahko ga opredelimo kot "spretnosti, znanje in izkušnje, ki jih ima posameznik ali prebivalstvo, gledano z vidika njihove vrednosti ali stroškov za organizacijo ali državo" (slovar Oxford). Zasnovan je na osnovni proizvodni vložki dela, kjer velja, da je celotno delo enako. Ta koncept sprejema dejstvo, da ni vse delo enako in da je mogoče izboljšati kakovost dela. Dejavniki, kot so izkušnje, izobrazba, spretnosti in sposobnosti zaposlenega, imajo ekonomsko vrednost za njegovega delodajalca in za celotno gospodarstvo. Izraz človeški kapital se lahko nanaša tudi na kolektivno individualno znanje, veščine, talente, sposobnosti, izkušnje, izobrazbo, inteligenco in modrost prebivalstva. Ta sredstva predstavljajo obliko bogastva, saj se lahko uporabljajo za gospodarski razvoj države.
Koncept človeškega kapitala sta popularizirala Gary Becker in Jacob Mincer, ki sta izjavila, da imajo znanje, navade, osebnostni atributi itd., Ki so utelešeni v sposobnosti za opravljanje dela, ekonomsko vrednost.
V organizaciji je človeški kapital intelektualni kapital organizacije, ki vključuje kompetence, znanje, veščine in ustvarjalnost. Toda tega kapitala ni mogoče videti v računovodskih izkazih organizacije. Ker se človeški kapital nanaša na veščine in kompetence zaposlenih, je odvisen od zaposlenih. Ko zaposleni zapustijo podjetje, ta človeški kapital negativno vpliva.
Kaj je socialni kapital?
Socialni kapital lahko opredelimo kot "mrežo odnosov med ljudmi, ki živijo in delajo v določeni družbi, kar ji omogoča učinkovito delovanje" (slovar Oxford). Socialni kapital se lahko nanaša tudi na vire ali koristi, ki jih pridobimo z delom v socialnih omrežjih.
Pomembno je tudi vedeti, da ima izraz socialni kapital več kot en pomen in opredelitev. Avtorica Lyda Hanifan je družbeni kapital opisala kot "opredmetena sredstva [, ki] v vsakdanjem življenju ljudi štejejo največ: in sicer dobro voljo, druženje, naklonjenost in družbeni odnos med posamezniki in družinami, ki tvorijo družbeno enoto". Sociolog Pierre Bourdieu jo je opredelil kot "skupek dejanskih ali potencialnih virov, ki so povezani z posedovanjem trajne mreže bolj ali manj institucionaliziranih odnosov medsebojnega spoznavanja in prepoznavanja."
Socialni kapital je običajno razdeljen na tri podvrste:
Obveznice: Povezave, ki temeljijo na skupni identiteti, kot so bližnji prijatelji, družina, člani iste etnične skupine - tj. Ljudje, kot smo mi.
Mostovi: Povezave, ki presegajo skupno identiteto - oddaljeni prijatelji, kolegi itd.
Povezave: Povezave do ljudi navzgor in navzdol po družbeni lestvici
Kakšna je razlika med človeškim in socialnim kapitalom?
Opredelitev:
Človeški kapital: človeški kapital so spretnosti, znanje in izkušnje, ki jih ima posameznik ali prebivalstvo, gledano z vidika njihove vrednosti ali stroškov za organizacijo ali državo
Socialni kapital: Socialni kapital je mreža odnosov med ljudmi, ki živijo in delajo v določeni družbi, kar ji omogoča učinkovito delovanje.
Posameznik proti kolektivu:
Človeški kapital: človeški kapital vključuje posamezne kompetence in spretnosti zaposlenih.
Socialni kapital: Socialni kapital je odvisen od skupin ljudi.
Vljudnost slike: Pixabay
