Etični kodeks vs kodeks ravnanja
V zadnjem času se že veliko govori o etičnih kodeksih in kodeksih ravnanja. Kot navajajo njihova imena, etični kodeksi vplivajo na odločitve posameznikov in podjetij, medtem ko kodeksi ravnanja vplivajo na ukrepe posameznikov in organizacij. Zmeda med obema je posledica podobnosti v ravnanju, ki se po zakonu šteje za sprejemljivo, in za družbo sprejemljivo etiko. Ta članek poskuša izpostaviti razlike med etičnimi kodeksi in kodeksi ravnanja, da bi ga bolje razumeli.
Obstajajo številni primeri, ko so ukrepi posameznikov ali organizacij v skladu s pisno zakonodajo in njenim duhom, čeprav družba na takšna dejanja lahko gleda prezirljivo. Na primer, človek, ki se poroči s svojim bratrancem, je morda dovoljen z zakonom, vsekakor pa je v nasprotju z etičnimi kodeksi, ki jih določa družba, in ne z zakoni države. V zahodnem svetu je splav eno dejanje, ki ga zakon dovoljuje, toda če vprašate katerega koli cerkvenega uradnika, bo splav obsodil kot človeštvo.
V vsaki organizaciji obstajajo kodeksi ravnanja, ki so zapisana pravila in predpisi o tem, kako se morajo zaposleni obnašati v različnih okoliščinah. Če torej kajenje v prostorih podjetja ni dovoljeno, zaposleni pa se znajde v situaciji, ko ni nikogar v bližini in ni možnosti, da bi ga ujel kak senzor ali kamera, je njegova odločitev, da ne kadi ki spada v področje etičnega kodeksa in ne kodeksa ravnanja.
Imamo primere zvezdnikov, ki so zavrnili donosne ponudbe podjetij za oglaševanje svojih izdelkov, tudi če tega ni bilo zakonsko prepovedano. Če kriket super zvezda reče, da ne bo oglaševal izdelkov, kot so alkoholne pijače ali drugi takšni izdelki, ga ne zaustavlja zakon, temveč lastni etični kodeks, ki mu preprečuje oglaševanje izdelkov, ki so neprimerni ali nevarni za ljudi in nosi odgovornost biti vzor milijonom ljudi.
V poslovnem okolju so etični kodeksi odločitve, ki jih sprejmejo ustanovitelji podjetja, in so postali vodilna sila za zaposlene, ki jim sledijo v črki in duhu. Če je podjetje ustanovljeno z deklariranim namenom, da si prizadeva za varčevanje okolja, je povsem naravno, da bodo zaposleni v vseh okoliščinah mislili zeleno. Po drugi strani pa so bili primeri, ko je motiv dobička prevladoval v podjetjih, ne da bi upoštevali želje zainteresiranih strani, kar je na koncu privedlo do propada podjetja.
Kakšna je razlika med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja?
• Kodeksi ravnanja so pravila in predpisi, ki se jih morajo strogo držati zaposleni v podjetju in bi lahko povzročili njihovo odstranitev, če ne bi upoštevali teh kodeksov.
• Etični kodeksi so vedenja ali ravnanja, ki niso nepisana pravila in predpisi, podjetje pa se zanje ogroža, čeprav jih zakon ne prepoveduje.
• Etični kodeksi niso specifični in njihovo kršenje ne kaznuje, čeprav naj bi jih upoštevali
• Kodeksi ravnanja zahtevajo dosledno spoštovanje ali pa je treba kaznovati
