Ključna razlika med klasično in neoklasično teorijo je v tem, da klasična teorija predpostavlja, da zadovoljstvo delavca temelji le na fizičnih in ekonomskih potrebah, medtem ko neoklasična teorija ne upošteva le fizičnih in ekonomskih potreb, temveč tudi zadovoljstvo pri delu in druge družbene potrebe.
Klasična teorija je prišel v javnost v 19 th stoletja in v začetku 20 th, ko so podjetja bolj osredotočila na velikem proizvodnjo obsegu in je želel, da povečajo produktivnost in učinkovitost poslovanja. Vendar te teorije ni več v praksi. Poleg tega je neoklasična teorija sprememba klasične teorije.
