Internship vs Training
Ključna razlika med prakso in usposabljanjem je v tem, da se usposabljanje običajno opravi zaposleni, medtem ko prakso opravi študent visokošolskega zavoda. Delodajalec navadno olajša usposabljanje za razvoj veščin zaposlenih, medtem ko je praksa priložnost za študente določenega področja, da pridobijo praktične izkušnje v resničnem svetu. V primeru prakse pripravnikom v istem podjetju na koncu prakse ni zagotovljeno delo, za razliko od programa usposabljanja. Ključna razlika med obema je v naravi pripadnosti udeleženca inštitutu, ki izvaja ali gosti usposabljanje / prakso.
Kaj je praksa?
Pripravništvo lahko poteka v podjetju, laboratoriju ali celo v bolnišnici. Po uspešnem zaključku teoretičnega izobraževanja iz predmetov, kot so management, kemija ali medicinske vede, naj bi študentje visokošolskih zavodov pridobili ustrezne praktične izkušnje. Namen prakse je teoretično znanje uporabiti v delovnih okoljih. Da bi olajšal prakso, lahko visokošolski zavod deluje v sodelovanju s podjetji ali vladnimi institucijami, ki gostijo prakso. Obstajajo tudi priložnosti, v katerih se študentje obrnejo na ustrezno ustanovo, da pridobijo praktične izkušnje. V obeh primerih se študentje ne štejejo za redno zaposlene v gostujočem inštitutu ali jim za njihovo delo ne plačujejo znatne plače. Pa tudi,običajni delovni čas, pogoji, pravila in predpisi se večinoma ne uporabljajo za pripravnike. Začasni nadzornik, ki ga imenuje določeno podjetje / organizacija, je običajno pripravnik med prakso.
Kaj je trening?
Usposabljanje običajno poteka v podjetju, inštitutu za poklicno usposabljanje, centru za usposabljanje ali celo na prostem, če gre za izhodno usposabljanje. Namen usposabljanja je omogočiti stalnim ali začasnim zaposlenim v organizaciji, da razvijejo svoje delovne spretnosti. Na primer, izpostaviti je treba mehke spretnosti, vodstvene sposobnosti, tehnične spretnosti pri upravljanju s stroji, jezikovne in pisarske spretnosti. Usposabljanje je namenjeno nadaljnjemu napredovanju določenega delovnega mesta / poklica. Nekatere organizacije začasno zaposlijo svoje stalno osebje, odvisno od uspešnega zaključka usposabljanj. Prav tako se zaključek usposabljanja šteje za kvalifikacijo za napredovanje v določeni delovni vrsti. Zaposleni, ki se izobražujejo, prejemajo plačilo v povezani družbi ali ustanovi, za razliko od prakse.
Kakšna je razlika med pripravništvom in usposabljanjem?
Ko primerjamo usposabljanje in prakso, je treba omeniti, da
• Cilji usposabljanja so precej usmerjeni v delo.
• Osredotoča se na učenje novih veščin, ki se neposredno uporabljajo v delovnih razmerah za razvoj kariere.
• Praksa pa je namenjena pridobivanju praktičnih izkušenj kot učenju novih veščin.
• Njegov poudarek je preizkus teoretičnega znanja, pridobljenega v realnih okoljih.
• Pripravniki niso vezani na zakone in predpise podjetja, organizacije, v kateri delajo. Za svoje delo tudi niso plačani na podoben način kot zaposleni v istem subjektu.
• Izobraževanja zagotavljajo možnosti za napredovanje ali pridružitev stalnemu osebju istega podjetja v nasprotju s praksami, ki ne zagotavljajo priložnosti za zaposlitev.
Kljub temu, da sta usposabljanje in praksa različna po svoje, oba udeležencem zagotovita koristno učenje.
