Vajeništvo vs pripravništvo
Izobraževanje je v današnjem svetu, ki se hitro spreminja, nujno za preživljanje. Ko gre za razvoj in napredovanje v karieri, pa izobraževanje poteka v več različnih korakih. Vajeništvo in pripravništvo sta le dva izmed njih, včasih jih je res težko razbrati med temi številnimi nivoji izobrazbe.
Kaj je vajeništvo?
Vajeništvo lahko opišemo kot sistem usposabljanja, pri katerem je posameznik usposobljen s strukturiranimi kompetencami na osnovi osnovnih veščin. V vajeništvu se tisti, ki jih zanima opravljanje določene trgovine ali kariere, odločijo za strog program usposabljanja, ki jim omogoča, da pridobijo nabor veščin, potrebnih za pripravo na poklic ali kariero, ki si jo želijo.. Običajno se zaposlijo pri gradnji kariere, večino usposabljanja opravijo, medtem ko vajenci ali vajenci delajo pri določenem delodajalcu, ki jim pomaga v dogovorjenem času, da se v zameno za svoje delo lažje naučijo svoje trgovine. Po uspešno opravljenem vajeništvu se posameznik šteje za kvalificiranega strokovnjaka.
Nekateri najbolj znani poklici, ki uporabljajo vajeništvo kot metodo izobraževanja, so pravo, računovodstvo, kulinarika in zakup inženiringa. Ne samo v kvalificiranih poklicih, vajenci se uporabljajo tudi v visokošolskem izobraževanju, saj je sodobni koncept prakse precej podoben ideji vajeništva. Med njimi so podiplomski študentje v vlogi vajencev, podoktorski sodelavci kot kalfe in profesorji kot mojstri.
Kaj je pripravništvo?
Praksa je običajno posameznik, ki je usposobljen za delovno mesto, za katero je bil najet. Običajno so to poklicna področja, kot so informacijska tehnologija, pisarniška uprava, gostinstvo itd. Pripravniku se lahko ponudi obdobje usposabljanja, ki traja od 2 do 24 mesecev, v katerem pripravnik prejema plačo in napotke od delodajalca, medtem ko lahko običajno pričakujejo polno zaposlitev v podjetju po koncu pripravništva. Pripravništvo je koristno tudi pri ocenjevanju osebe, zaposlene v podjetju ali podjetju, v kateri se lahko sprejme uradna odločitev glede tega, ali je osebo mogoče najeti za stalno ali ne. Večina družb ga kot zavarovalni ukrep uporablja.
Številna pripravništva se večinoma ponujajo na poklicnih področjih, kot sta informacijska tehnologija in gostinstvo. Programi za pripravnike so običajno kombinacija teoretičnega znanja in prakse ter vključujejo pripravnika, da se od samega začetka seznani s podjetjem in vzpostavi stike v procesu.
Kakšna je razlika med vajeništvom in pripravništvom?
• Razlika med vajeništvom in pripravništvom je lahko odvisna samo od jurisdikcije, v kateri delujejo. Zato se razlike lahko razlikujejo od države do države.
• Za tradicionalne poklice, usmerjene v trgovino, se nudi vajeništvo. Na voljo je pripravništvo za storitveno usmerjena poklicna področja.
• Običajno lahko vajeništvo traja približno 3-4 leta. Pripravništvo lahko traja razmeroma krajše časovno obdobje, ki lahko traja od 1-2 leti.
• Po končanem pripravništvu bo pripravniku večinoma ponujen redni poklic v podjetju. Vajenec običajno prejme potrdilo.
• Glavni cilj pripravništva je, da delodajalec oceni zaposlenega. Namen vajeništva je, da vajenec pridobi praktično in teoretično znanje trgovine, pridobi izpostavljenost in pridobi stike.
