Razlika Med Industrijskimi Odnosi In Upravljanjem človeških Virov

2024 Avtor: Mildred Bawerman | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 08:42

Industrijski odnosi proti upravljanju s človeškimi viri

Razlika med industrijskimi odnosi in upravljanjem s človeškimi viri je v tem, da gre pri industrijskih odnosih za vzpostavljanje odnosov med deležniki, pri upravljanju s človeškimi viri pa pri upravljanju s človeškimi viri v organizaciji. Ta članek podrobno analizira ta dva koncepta in razliko med industrijskimi odnosi in upravljanjem človeških virov.

Kaj so industrijski odnosi?

Izraz „industrijski odnosi“(IR) je sestavljen iz dveh besed „industrija“in „odnosi“. To preprosto pomeni odnose, ki obstajajo med deležniki v panogi. Po Hymanu so leta 1975 industrijski odnosi preučevali procese nadzora nad delovnimi odnosi.

Industrijski odnosi se sprva začnejo z delovnim razmerjem. Odnos se začne, ko je oseba pripravljena sprejeti nadomestilo v zameno za delo, tj. Pogodbo o zaposlitvi. Ta pogodba ima pravno razsežnost. Na primer, vodstvo mora izplačevati plače, zagotoviti dopust, varno delovno okolje in druge ugodnosti, ki jih določa zakon. Zato odločitve voditeljev in delodajalcev vplivajo na industrijske odnose. Če gre za nepravične diskriminacijske prakse, nadlegovanje ali spore, lahko zaposleni proti delodajalcem sprožijo tožbo.

Pomen industrijskih odnosov lahko naštejemo na naslednji način:

• Zagotavlja nemoten potek poslovanja z zaščito interesov zaposlenih in delodajalcev v organizacijah.

• Zmanjšuje industrijske spore, kar bo neposredno vplivalo na produktivnost.

• Odnosi z delavci povečujejo moralo zaposlenih, saj delajo v mirnem in varnem okolju.

• Spodbuja gospodarsko rast in razvoj, ki temelji na uspešnosti zaposlenih in dobrem vodstvu delodajalcev.

• Odvrača nepoštene prakse, saj obe strani (zaposleni in delodajalci) delata v skladu s sprejetimi pravili in postopki.

Kaj je upravljanje s človeškimi viri?

Upravljanje s človeškimi viri (HRM) je kombinacija dveh besed „človeški viri“in „upravljanje“. To preprosto pomeni načine upravljanja s človeškimi viri. V organizacijskem okviru se HRM nanaša na uporabo človeških virov za doseganje organizacijskih ciljev.

HRM ima več funkcij, kot je prikazano na spodnjem diagramu.

HRM je sestavljen iz okvira dejavnosti in praks, ki podpirajo in razvijajo motivirano delovno silo, hkrati pa je skladen z zakonodajo in predpisi, ki urejajo razmerja med delodajalcem in zaposlenim. Učinkovito upravljanje s človeškimi viri neposredno prispeva k organizacijski učinkovitosti.

Namen dobrega upravljanja s človeškimi viri je, • Ustvarite možnosti za zaposlitev v skladu z vizijo, poslanstvom in cilji organizacije.

• Ohranite pravo mešanico zaposlenih z zahtevanimi kompetencami za doseganje ciljev organizacije.

• Zagotovite pošteno obravnavo in prijetne delovne pogoje za zaposlene.

• Ustvarite pozitivno in prijazno delovno okolje.

• Zagotovite strukturo, ki bo zaposlenim pomagala, da bodo bolj učinkoviti pri svojem delu.

Kakšna je razlika med industrijskimi odnosi in upravljanjem človeških virov?

• Upravljanje s človeškimi viri se osredotoča na načine učinkovitega upravljanja s človeškimi viri v organizaciji in odnosih med delodajalci in delojemalci je vzpostavitev dobrih odnosov med delodajalci in zaposlenimi.

• Industrijski odnosi so del upravljanja s človeškimi viri.

• V IR sodelujejo štiri stranke, kot so zaposleni, delodajalci, sindikati in vlada. V HR sta vpleteni predvsem dve strani, kot so zaposleni in delodajalci.

Nadaljnje branje:

1. Razlika med odnosi med delodajalci in delojemalci
2. Razlika med osebnim upravljanjem in upravljanjem človeških virov
3. Razlika med trdo in mehko HRM
4. Razlika med upravljanjem s človeškimi viri in upravljanjem osebja
5. Razlika med HRM in HRD