Osebni management vs upravljanje s človeškimi viri
Upravljanje je nekaj, brez česar ne moremo vsi. Ne glede na to, ali gre za osebno ali organizacijsko raven, je upravljanje zelo potrebno in izjemno pomembno. Določa, kako ste načrtovali nadaljevanje od tu. To je pravilno vodeno in načrtovano sredstvo za obvladovanje stvari. Izraz "upravljanje" je zelo razširjen v poslovnem svetu in je tam tako pogost kot v vsakdanjem življenju. Upoštevati je treba le, da moramo sami upravljati svoje naloge in rutine ali pa storiti enako na večji ravni in za druge ljudi in organizacije. Upravljanje s človeškimi viri je izraz, ki se večinoma uporablja v podjetjih, organizacijah in podjetjih. To je nekakšen strateški načrt, ki opravlja isto nalogo upravljanja, vendar na bolj sistematični in večji ravni.
Osebno vodenje pri nas ni nekaj novega. Vsi ga poznamo že od takrat, ko smo dejansko začeli čutiti potrebo po upravljanju svojega življenja, rutine in vsega v zvezi s tem. Osebno vodenje lahko štejemo za organiziran načrt, ki zahteva nekaj prednastavitev, neke vrste dolgoročne cilje in cilje ter verodostojno, varno sredstvo za dosego tega cilja. Čeprav se sliši enostavno, ko pa se začneš praktično ukvarjati z osebnim življenjem, ugotoviš, da je lahko tako težko kot karkoli drugega. Ves čas morate biti zbrani, odločni in močne volje in ne glede na vse se morate še naprej truditi in si prizadevati za dosego svojega cilja.
Upravljanje s človeškimi viri lahko razumemo kot čisti in strog poslovni izraz, ki se uporablja, kadar je treba organizacije in velike ustanove sistematično, strateško in usmerjeno voditi s strani prave vrste ljudi. V ta namen vsaka organizacija ustanovi svoj osebni oddelek za človeške vire, ki je odgovoren za najem ljudi za izvajanje različnih nalog in opravljanje različnih nalog, ki so zanje primerne. Včasih je namen kadrovske službe katerega koli podjetja zagotoviti, ali je sedanja skupina ljudi dovolj za uspešno in enostavno vodenje tega podjetja ali potrebuje več ustreznih ljudi, ki bodo v pomoč pri upravljanju in izvajanju naloge, cilji in cilji podjetja.
Čeprav je osebno upravljanje in upravljanje s človeškimi viri mogoče zlahka opredeliti kot dva različna vidika, vendar je jedro zadeve v obeh terminologijah isto upravljanje, razlika je le v položaju in številu ljudi. Pri osebnem upravljanju ljudje delajo individualno za dosego svojih osebnih ciljev, pri upravljanju s človeškimi viri pa veliko ljudi dela za en skupni cilj, ki si deli skupne interese in cilje. V obeh zgoraj omenjenih situacijah obstaja stalna in jasna potreba po jasnosti glede ciljev, ki jih ima posameznik ali skupina ljudi. To je ključnega pomena, kajti če so vaši cilji nejasni, se lahko vaša prizadevanja pokvarijo in celotna ideja se lahko izkaže za zapravljivo. Zato bodite vedno prepričani v svoje cilje v katerem koli od primerov in tudi v načrt, na katerem morate delati.
