Vključenost zaposlenega v primerjavi s sodelovanjem zaposlenih
Poznavanje razlike med vključenostjo zaposlenih in udeležbo zaposlenih postaja pomembno, saj gre za dva pomembna pojma, povezana z upravljanjem s človeškimi viri v organizacijah, ki sta si videti podobna, vendar nista. Vključenost zaposlenih izraža stopnjo prispevka zaposlenih k organizaciji. Sodelovanje zaposlenih je priložnost, ki je zaposlenim dana, da sodelujejo v procesu odločanja. V tem članku je podrobno analizirana razlika med udeležbo in udeležbo zaposlenih.
Kaj je vključevanje zaposlenih?
Vključenost zaposlenih je vrsta odgovornosti delodajalca, da zaposlenim omogoči, da se vključijo v dejavnosti, ki se izvajajo v organizaciji. Organizacijski uspeh je močno odvisen od stopnje prispevka zaposlenih. Človeški viri so pomembni za vsako organizacijo, saj so gonilna sila za doseganje ciljev.
V večini organizacij imajo zaposleni določene naloge, ki jih je treba opraviti v določenem časovnem okviru. Običajno se prispevek zaposlenih oceni letno ali dvakrat na leto z ocenjevanjem uspešnosti, ki ga opravi služba za upravljanje s človeškimi viri.
Kaj je udeležba zaposlenih?
Sodelovanje zaposlenih je postopek zagotavljanja možnosti, da zaposleni sodelujejo v procesu odločanja in je del procesa krepitve moči na delovnem mestu. Zato posamezne zaposlene spodbujamo, da prevzamejo odgovornost pri izvajanju določenih dejavnosti, da bi izpolnili zahteve svojih strank. Je nekakšna motivacijska tehnika, ki jo vodstvo uporablja za spodbujanje zaposlenih in za največji prispevek k organizacijskemu uspehu.
Sodelovanje zaposlenih lahko označimo tudi kot nekakšno priložnost, da zaposleni izrazijo svoje ideje. Medtem vodstvo pričakuje in ceni njihova stališča pri sprejemanju odločilnih odločitev v imenu organizacije.
Naslednji primeri so uporabljeni za ponazoritev nalog, pri katerih so vključeni.
• Zagotovite priložnosti za delo v projektnih skupinah ali kakovostnih krogih, v katerih so naloge prepuščene članom ekipe.
• Uporaba shem predlogov, kjer zaposleni dobijo kanale, da predlagajo nove ideje za vodje v organizaciji.
• Posvetovalne vaje in sestanki, na katerih zaposlene spodbujamo k izmenjavi idej.
• Prenos odgovornosti znotraj organizacije, kjer so zaposleni pooblaščeni in odgovorni za vsakodnevno poslovanje s strankami.
Kakšna je razlika med vključenostjo zaposlenih in udeležbo zaposlenega?
• Sodelovanje zaposlenih je priložnost, da zaposleni sodelujejo v postopku odločanja, vključevanje zaposlenih pa je postopek pridobivanja prispevka zaposlenih za različne dejavnosti.
• Pri sodelovanju zaposlenih se v procesu odločanja upoštevajo ideje in odnosi zaposlenih. Pri vključevanju zaposlenih se vsi prispevki zaposlenih upoštevajo pri doseganju določenega cilja v imenu organizacije.
• Vključenost zaposlenih je pristop posameznika med zaposlenim in vodstvom, saj naloge dodeljujejo nadrejeni ali vodstvo. Vodstvo pričakuje in ceni udeležbo zaposlenih, ideje in stališča zaposlenih pri sprejemanju odločilnih odločitev v imenu organizacije.
