Vodenje vs upravljanje
Vodenje in upravljanje se ne izključujeta in imata veliko podobnosti. Vendar se v več pogledih razlikujejo, čeprav so zaželene lastnosti, ki gredo z roko v roki. O jaslih se pogosto zmotno govori kot o voditeljih, v resnici pa obstaja velika razlika med vodstvom in upravljanjem, o čemer bomo govorili v tem članku.
Največja razlika med vodstvom in vodstvom izhaja iz načina, kako motivirajo ljudi, ki delajo okoli njih, saj to daje ton vsem drugim vidikom organizacije. Po definiciji ima uprava auro ali avtoriteto, ki ji jo podeli podjetje. Podrejeni delajo pod njim in večinoma delajo, kot jim je rečeno. To je transakcijski slog, saj vodje delavcem govorijo, kaj naj delajo, delavci pa, ker jim je obljubljena nagrada (plača ali dodatek). Uprava je običajno plačana, da stvari opravi v okviru časa in denarja. Vodstvo običajno prihaja iz stabilnih okolij in živi razmeroma udobno življenje. Zaradi tega ne želijo tvegati in se skušajo čim bolj izogniti konfliktom. V smislu ljudi radi vodijo srečno ladjo.
Voditelji na drugi strani nimajo podrejenih. Običajno imajo privržence in sledenje je bolj prostovoljna kot prisilna dejavnost, kot v primeru podrejenih. Vodenje je karizmatičen, preobrazbeni slog. Voditelji ljudem ne govorijo, kaj naj počnejo, saj jih to ne navdihuje. Vodstvo privlači delavce in želijo slediti voditeljem. Zaradi vodenja lahko delavci zaidejo v nevarnosti in situacije, za katere običajno ne bi mislili, da tvegajo. Vodenje zahteva, da se ljudem pripisuje priznanje in jih motivira s pohvalo za dobro delo. Vodstvo zahteva prevzemanje vse krivde in zaščito privržencev v ostrem nasprotju z vodstvom, ki vedno z veseljem prenese denar na podrejene in si najprej zasluži za dober rezultat.
Čeprav sta vodenje in upravljanje usmerjena v delo in si prizadevata za boljše rezultate, vodstvo motivira in spodbuja delavce, medtem ko jih vodstvo obravnava kot zgolj vire. Medtem ko je vodstvo naklonjeno tveganju, pa vodstvo išče tveganje. Vodstvo z veseljem krši pravila, da se stvari naredijo, medtem ko se vodstvo drži pravil in upošteva pravila.
Razlike med vodenjem in upravljanjem
• Čeprav je bistvo vodenja sprememba, je vodstvo stabilnost
• Medtem ko se vodstvo osredotoča na vodilne ljudi, se vodstvo osredotoča na upravljanje dela.
• Vodenje zahteva sledilce, medtem ko vodstvo zahteva podrejene
• Vodstvo išče cilje, medtem ko vodstvo išče vizijo
• Podrobno načrtuje upravljanje, medtem ko vodstvo določa smer
• Vodenje olajša odločanje, medtem ko vodstvo sprejema odločitve
• Moč vodenja izvira iz osebne karizme, medtem ko jo ima v upravljanju.
• Vodstvo poziva k zaslišanju, vodstvo pa vodji
• Vodenje je proaktivno, medtem ko je upravljanje reaktivno
• Vodenje je transformacijski slog, medtem ko je upravljanje transakcijski slog
• Vodstvo želi dosežek, medtem ko vodstvo želi rezultate
• Vodstvo oblikuje pravila, medtem ko vodstvo krši pravila
• Vodstvo zakupi obstoječe poti, medtem ko vodstvo zavzame nova navodila
• Medtem ko je pri vodenju vse tisto, kar je prav, se uprava ukvarja s tem, da ima prav
• Vodstvo daje zasluge, medtem ko vodstvo prevzema kredit
• Vodstvo prevzame krivdo, medtem ko vodstvo prenaša denar
