Izvzeto v primerjavi z neizvzetim
Izvzeto in neizvzeto so besede, ki jih organizacije vse pogosteje uporabljajo, zlasti pri zaposlovanju zaposlenih. To so izrazi, ki jih zaposleni uporabljajo za delovno silo, da od svoje plače odštejejo določen znesek, ki pomembno vpliva na odliv podjetja. Ta članek bo razložil osnovno razliko med oproščenimi in neizvzetimi zaposlenimi ter kaj to pomeni tako za delavce kot za podjetja.
Prvič, izrazi oproščeni in neizvzeti izvirajo iz FLSA, ki je zakonodaja. Označuje zakon o poštenih delovnih standardih in naj bi ščitil interese dela, ki se je pogosto pritoževalo, da so ga prosili za nadure, ne da bi bili plačani za dodatne ure. Zato je FLSA zaposlene razvrstila med izvzete in neizvzete. Glede na to bifurkacijo oproščeni zaposleni ne prejemajo nadur ne glede na število dodatnih ur, ki so jih vložili v enem tednu. Pri strokovnjakih, nadzornikih in vodstvenih delavcih, ki spadajo v to kategorijo, jim ni treba voditi evidenc morebitnega dodatnega časa v enem tednu, ker ne dobijo nadur.
Zaposleni, ki niso oproščeni, potrebujejo plačilo za nadure v skladu z zahtevami FLSA. Kadar zaposleni, ki niso oproščeni obveznosti, delajo več kot 40 ur na teden, morajo voditi evidenco o dodatnih urah, tako da prejemajo nadure v višini najmanj ene in pol večje plače na uro. Vendar ni razlike v načinu obdavčitve oproščenih in neoproščenih zaposlenih, saj se ves dohodek, ne glede na to, ali se plača, dodatna plača ali plača in davek obračunava od celotnega dohodka, ne glede na to, kako se ustvari.
Na splošno so zaposleni brez oprostitve tisti, ki po zveznih zakonih dobijo večjo zaščito kot tisti, ki so oproščeni.
Težko je ugotoviti, katera od obeh kategorij je za osebo koristna v denarnem smislu. Če nekdo začuti, da mu zamuja plača zaradi dodatnega časa, ki ga ima za podjetje, se bo morda moral odreči fiksni plači in sprejeti urne plače, da bo dobil ugodnost. Vendar pa v primeru fiksne plače oseba ne more prisiliti, da prejme manjši znesek, če je bil teden več počitnic, zato je morala oseba odšteti manj ur. Torej, v nekem smislu odtehta občutek, da ne dobimo toliko, kot bi morali glede na število ur, ki jih damo.
Na kratko:
Izvzeto v primerjavi z neizvzetim
• Oproščene in neizvzete so kategorije delovnih mest in zaposlenih, ki jih je FLSA oblikovala za zaščito interesov delavcev.
• Izvzeti so zaposleni, za katere določbe FLSA ne veljajo, neizvzeti pa so tisti zaposleni, za katere veljajo predpisi FLSA
• Zaposleni, ki niso oproščeni dolžnosti, si morajo evidentirati dodatne ure, ki jih vložijo v enem tednu, in jim morajo plačati dodaten čas, ki ni krajši od urne postavke za vsako dodatno uro, daljšo od 40 ur.
