Razlika Med Napačno In Nepošteno Odpovedjo

2024 Avtor: Mildred Bawerman | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 08:42

Napačno in nepošteno odpuščanje

Za zaposlene v večini delov sveta so težki ekonomski časi, rožnati lističi so pogosti v poslovnem svetu. Izguba službe je boleča izkušnja, saj je težko najti novo službo. Prenehanje dela se zaposlenemu vedno zdi nepravično, vendar obstajajo besedne zveze, kot so neupravičena odpoved in nepravična odpustitev, ki zanj dodatno zapletejo položaj. Izraza sta si podobna, vendar sta različna in ta članek skuša poudariti te razlike.

Napačna odpustitev

Če nekaj časa opravljate delo, je to velik udarec, ko vam nenadoma rečejo, da vaše storitve niso več potrebne in da ste odpovedani. Beseda narobe v krivičnem daje vtis, da postopek, ki ga je delodajalec sprejel za odstranitev delavca, ni pošten ali pravilen. Vedno obstajajo pogodbeni pogoji, ki jih mora zaposleni podpisati, preden dobi službo. Napačna odpoved je odpoved, če je prišlo do kršitve enega ali več pogojev te pogodbe. Tudi če pogodbe ni, je postopek označen za napačen, če delodajalec krši pravilo ali zakon v skladu z delovno zakonodajo države. Za neupravičeno odpovedjo lahko obstajajo številni razlogi, kot so diskriminacija, povračilni ukrepi, zavrnitev zaposlenega, da stori kaj nezakonitega itd.

V Veliki Britaniji se izraz nanaša izključno na primere, ko je delodajalec odpovedal storitve zaposlenemu, ki krši pogodbene pogoje. Zaposlen se lahko šteje za neupravičeno odpuščenega, če ga delodajalec ne odpove vnaprej in pravilno pred odpovedjo. Če ste bili odpuščeni na način, ki ni v skladu s pogodbenimi pogoji, ste bili žrtev nezakonite odpovedi.

Nepravična odpoved

Če vam služba preneha zaradi kakršnega koli nerazumnega razloga, ki je v nasprotju z delovno zakonodajo države, ste bili nepravično odpuščeni. Dejansko lahko zaposleni nepravično odpuščanje uporabijo kot pravico, da zadevo začnejo na sodišču, če menijo, da so bili odpuščeni na nepošten način ali iz nerazumnih razlogov. Razlogi za odpustitev zaposlenega so lahko razlogi, ki jih delodajalec navede, spodaj pa je nekaj razlogov, ki jih zakon šteje za nerazumne.

• Zaposlena, ki prosi za porodniški dopust

• Zaposleni zahteva prožnejši delovni čas

• Odpoved zaradi članstva v sindikatu

• Odpoved zaradi rase, vere, spola ali starosti

Kakšna je razlika med napačno in nepošteno odpovedjo?

• Če odpoved krši pogodbene pogoje, se to imenuje nezakonita odpoved, kršitev zakonov o delovnih razmerjih pa kot nepravična odpoved.

• Napačno odpustitev je mogoče izpodbijati na civilnih sodiščih, preden se pritoži na sodišču za zaposlovanje. Po drugi strani pa o primerih nepravične odpovedi odločajo samo na razsodišču za zaposlovanje.

• Ponovna zaposlitev delavcev je mogoča v primeru nepravične odpovedi, vendar razsodišče za zaposlitev nikoli ne odredi ponovne zaposlitve zaposlene v primeru neupravičene odpovedi.

• Razlike so v odškodninah, v nepravičnih in nezakonitih odpuščanjih.

• Pred vložitvijo tožbe zoper neupravičeno odpustitev ni potrebna doba delovne dobe. Po drugi strani pa je potrebno eno leto neprekinjenega službovanja, preden lahko izpodbijamo neupravičeno odpustitev.