Učenje vs razvoj
Učenje in razvoj sta sestavni del ključne strategije, ki se uporablja v organizacijah kot del razvoja človeških virov. To je eno področje, ki je rezultat stalne želje podjetij in organizacij po izboljšanju uspešnosti in učinkovitosti zaposlenih v delovnih okoljih. V različnih delih sveta se na različne načine imenuje usposabljanje in razvoj ter razvoj človeških virov. Mnogi ljudje, vključno s tistimi, ki izvajajo takšne strategije, pogosto zamenjujejo učenje in razvoj, nekateri pa te dejavnosti celo vidijo kot zamenljive. Vendar obstajajo neznatne razlike med učenjem in razvojem, ki bodo poudarjene v tem članku.
Učenje
Učenje je proces, ki povečuje naše znanje. Vse življenje se učimo novih stvari, najsi gre za učenje hoje, kolesarjenja, plavanja, plesa, drsanja, plezanja ali celo učenja novih konceptov v različnih predmetih ali novih jezikih. Učimo se lahko iz knjig ali učiteljev, vrstnikov, staršev ali celo neznancev. Učimo se lahko od živali, neživih predmetov in narave. Cilj organizacije je, da menedžerji svoje zaposlene seznanijo z znanjem. Tako je učenje pomemben del usposabljanja v kateri koli organizaciji na vseh ravneh zaposlenih.
Učenje poteka v vseh starostnih obdobjih in v novi situaciji se človek nauči bolj smiselno in bolj udobno. Vsaka sprememba našega vedenja kot posledica nove izkušnje naj bi se učila. Lahko bi se naučili novih zgoraj opisanih veščin ali se naučili iger ali jezikov.
Razvoj
Pri razvoju gre predvsem za obvladovanje veščin in njihovo vključevanje v vedenje, da jih spremenimo v navade. Priskrbite si človeka, da sedi v učilnici in poskuša dati znanje o letenju z letalom. Da, lahko mu omogočite, da razume dele letala in teorijo, kako to deluje, poleg tega pa opisuje, kako in kaj storiti za letenje z letalom, toda razen če se oseba praktično usposobi in v različnih situacijah sama leti. kot pilot se ne more razviti. Razvoj se ukvarja z akcijo in ne z znanjem, ki temelji na učenju.
V procesu razvoja je bolj kot učenje pomembna praksa, ki posameznikom omogoča vključevanje novih veščin kot navad. Razvoj je proces, ki poteka po učenju, vendar zahteva nenehno vadbo in izpopolnjevanje, da se na novo naučene veščine spremenijo v vedenje ali navade.
Razvoj je tudi telesni proces, ki opisuje rast našega razmišljanja in sposobnosti reševanja problemov. Ta razvoj je blizu biološkemu razvoju, ki se dogaja s starostjo in je skoraj dokončan, ko smo mladi ali v najstniških letih.
Kakšna je razlika med učenjem in razvojem?
• Učenje in razvoj je področje, ki je postalo sestavna umetnost upravljanja s človeškimi viri v organizacijah. Ukvarja se z izboljšanjem uspešnosti in vedenja zaposlenih v organizacijah.
• Sprememba vedenja kot rezultat usposabljanja ali izkušenj se imenuje učenje
• Pri učenju gre za osveščanje zaposlenih, razvoj pa za vključevanje novih veščin v njihovo vedenje kot navade
• Vadba in izpopolnitev omogočata razvoj, medtem ko je učenje tisto, kar pomeni učenje
