Motivacija vs zadovoljstvo
Motivacija in zadovoljstvo sta koncepta, o katerih se veliko govori v organizacijski postavitvi. To so pomembna orodja v rokah vodstva za boljše doseganje ciljev organizacije. Upravljanje moških je jedro vseh procesov upravljanja. Ohranjanje visoke motivacijske ravni zaposlenih, tako da imajo zadostno zadovoljstvo pri delu, je pomemben del vsake strategije upravljanja. Motivacija zaposlenih in zadovoljstvo pri delu sta tesno povezani, vendar obstajajo razlike, ki jih je treba poudariti.
Kaj je motivacija?
Motivacija se nanaša na vsak dražljaj, ki nadzoruje in vodi človeško vedenje. V organizacijski postavitvi je motivacija lahko od spodbud, ugodnosti, napredovanja in celo spodbud šefa ob zaključku dane naloge. Včasih je veljalo, da je denar najpomembnejši motivacijski dejavnik, danes pa je po vrsti eksperimentov, ki so se začeli s Hawthornejevimi študijami, dobro znano, da ima motivacija ključno vlogo pri vedenju in uspešnosti zaposlenih in denarja. je le eden izmed neštetih motivacijskih dejavnikov. Plače, prirastki, napredovanja itd. So zunanji dejavniki motivacije in spodbujajo vedenje in celo stopnjo produktivnosti zaposlenih.
Obstajajo tudi motivacijski dejavniki, ki prihajajo od znotraj in vodijo vedenje zaposlenih. Ti se imenujejo notranji motivacijski dejavniki in vključujejo zadovoljstvo in zadovoljstvo pri delu. Različni ljudje imajo različne motive za opravljanje dela. Za večino pa gre za denar, saj brez plače ne morejo preživeti in si vzgajati družine.
Kaj je zadovoljstvo?
Zadovoljstvo se nanaša na občutek, ki ga imajo ljudje, ko končajo službo, ki velja za težko. Pravzaprav je dobro opravljeno delo tisto, kar prinaša zadovoljstvo večini ljudi. Užitek ali veselje pri opravljanju dela je tisto, kar imenujemo zadovoljstvo pri delu. Zelo malo je tistih, ki dobijo zadovoljstvo pri delu, kljub visoki plači in drugim ugodnostim ter spodbudam.
Da bi razumeli koncept zadovoljstva z delom, moramo pomisliti na trenutke, ko se sreča igra z malčkom ali psičkom doma ali potem, ko je na svojem vrtu gojil čudovite vrtnice. To so le primeri in ljudje dobijo zadovoljstvo z večino svojih hobijev, ne glede na to, ali gre za vrtnarjenje ali kuhanje. Zadovoljstvo je občutek, ki prihaja od znotraj, čeprav je včasih človek zadovoljen, ko njegovo delo pohvalijo na delovnem mestu.
Različni ljudje imajo različne razloge za zadovoljstvo, vendar je za dolgotrajno opravljanje nekega dela bistvenega pomena zadovoljstvo.
Kakšna je razlika med motivacijo in zadovoljstvom?
• Motivacija je tisto, za kar se domneva, da stoji za vedenjem ali zaposlenimi. Prav tako ureja stopnje zmogljivosti.
• Zadovoljstvo je veselje ali užitek pri delu in je občutek dosežka po opravljenem delu na brezhiben način.
• Motivacija je lahko tako zunanja kot notranja. Medtem ko so plača, napredovanje, spodbude, ugodnosti in nagrade primeri zunanje motivacije, je zadovoljstvo z delom vrsta notranje motivacije.
• Ljudje nadaljujejo s svojimi službami, tudi če nimajo nobenega zadovoljstva z delom, če obstaja motivacija v obliki dobre plače in ugodnosti
