Usmerjenost vs trening
Vsakemu zaposlenemu, ki je zaposlen v organizaciji ali drugem oddelku, je treba na kratko predstaviti politike, načela in delovne pogoje. Zagotoviti je treba nadaljnje poglobljeno razumevanje njegove vloge in delovnega področja, da bo delavec lahko delo, ki mu je dodeljeno, opravil po svojih najboljših močeh.
Usmerjenost
Ko zaposlenega sprejmejo v organizacijo, mu je treba zagotoviti uvod. Usmerjenost se nanaša na to uvodno predstavitev, ki jo prejme vsak zaposleni. To je pomemben del postopka zaposlovanja in zadrževanja. Usmerjenost pomaga razvijati delovna pričakovanja in pozitiven odnos do delovne vloge zaposlenega na prvi dan. Pravilna orientacija omogoča tudi zmanjšanje tesnobe zaposlenega zaradi vstopa v neznano okolje. Poleg tega zaposlenemu predstavi / seznani z vsemi oddelki, dejavnostmi, lokacijo, politikami, pravili in predpisi podjetja itd.
Usposabljanje
Usposabljanje je proces pridobivanja znanja, spretnosti in kompetenc. Najsi gre za novega uslužbenca v oddelku ali za obstoječega zaposlenega v podjetju, ki bo premeščen v novo vlogo, mu je treba omogočiti usposabljanje, da bo razumel delovno področje in naloge, ki jih je treba opraviti. To usposabljanje zaposlenemu omogoča poglobljeno razumevanje dela, ki ga je treba opraviti. Zagotavlja znanje in veščine za opravljanje dela. Zato ga lahko omenimo, saj trening izboljša človekovo sposobnost in uspešnost. Ker se zaposleni nenehno izobražujejo, podjetje dosega konkurenčno prednost pred tekmeci. Izobraževanje zagotavlja motivacijo za zaposlene, saj so redno obveščeni / poučeni o delovnem področju. To tudi pomaga zaposlenim, da postanejo bolj učinkoviti. Uvedene so bile različne metode usposabljanja,ki jih lahko na splošno razvrstimo pod „usposabljanje na delovnem mestu“in „izpopolnjevanje na delovnem mestu“.
Kakšna je razlika med orientacijo in treningom?
Usmerjenost in usposabljanje imata različne vidike in sta pomembna v vsakem podjetju.
· Trajanje orientacije je običajno za kratek čas, medtem ko se usposabljanje izvaja dlje časa in po potrebi s presledki med sejami.
· Usmerjenost je uvod, usposabljanje pa je podrobnost o temi.
· Vsebina orientacije bi povzela skupne teme, ki jih morajo vsi zaposleni poznati, usposabljanje pa bi vsebovalo posebne informacije v zvezi s področjem, iz katerega je zaposleni.
· Izobraževanje lahko oddajo specializiranim trenerjem, odvisno od potrebe, orientacijo pa lahko izvajajo samo interni trenerji.
· Usmeritev se zgodi najprej pred treningom.
Zaključek
Usmerjenost in usposabljanje omogočata razumevanje podjetja ali postopka, kot je ustrezno, vendar se trajanje in globina predmeta razlikujeta. Tako usmerjenost kot usposabljanje sta pomembna tako za zaposlenega kot tudi za podjetje. Ko se zaposleni pravilno orientira, ima pozitiven odnos do podjetja in njegovih funkcij. Pravilno usposabljanje zaposlenemu omogoča razumevanje delovne vloge in njenih zahtev, kar bi vodilo k motiviranemu zaposlenemu in motiviranemu delovnemu okolju.
