Onboarding vs Orientation
Razlika med vkrcanjem in usmerjenostjo je v tem, da je vkrcanje postopek vključevanja novih zaposlenih v podjetje, medtem ko je usmerjenost postopek uvajanja novega zaposlenega v službo. Ta dva koncepta sta povezana z zaposlovanjem, ki je glavna naloga upravljanja človeških virov. Ta članek vam predstavlja kratko analizo teh dveh konceptov in podrobno opisuje razliko med orientacijo in vkrcanjem.
Kaj je orientacija?
Orientacijski programi so osredotočeni na predstavitev podjetja za novo zaposlene zaposlene. Ponuja različne podrobnosti o podjetju v zvezi s politikami podjetja, postopki, kulturo, delovnim okoljem, zdravstvenimi in varnostnimi ukrepi itd. Tako ta program pomaga zaposlenim zagotoviti jasno razumevanje narave podjetja. Običajno je za vodenje orientacijskih programov za na novo vključene zaposlene odgovoren kadrovski oddelek organizacije, ki ima štiri glavne cilje, kot so:
• seznaniti se z delovnimi pogoji za novo zaposlene.
• Vzpostaviti ugoden odnos do podjetja v mislih novih zaposlenih.
• Za pridobitev učinkovitega rezultata od novega zaposlenega v najkrajšem možnem času.
• Zadržati zaposlene v organizaciji.
Kaj je Onboarding?
Onboarding je strateški postopek pripeljevanja novega zaposlenega v organizacijo in zagotavljanja informacij, usposabljanja, mentorstva in treniranja skozi celoten prehod. Ta postopek se začne ob sprejetju ponudbe in v prvih šestih do dvanajstih mesecih zaposlitve. Postopek vkrcanja pomaga ustvariti dobre odnose med novo zaposlenim in njegovim nadzornikom / vodjo. Glavni cilji postopka vkrcanja so lahko navedeni na naslednji način,
• Olajšati zmožnost novega zaposlenega, da prispeva v novi vlogi.
• Povečati udobje novega zaposlenega v novi vlogi.
• da okrepi svojo odločitev, da ostane v podjetju.
• Za povečanje produktivnosti.
• Spodbujati zavzetost in angažiranost zaposlenih.
Kot je prikazano na spodnjem diagramu, se postopek vkrcanja lahko pripravi kot kombinacija dejavnosti, kot so priprave, usmerjanje, vključevanje, vključevanje in nadaljnje ukrepanje.
Kakšna je razlika med Onboarding in Orientation?
• Vkrcanje je stalen postopek vzpostavljanja zaposlenega v organizaciji.
• Usmerjenost je del / podskupina procesa vključevanja, kjer novi zaposleni spoznajo podjetje in svoje delovne odgovornosti.
• Cilj vključevanja je ustvariti pripravljenost zaposlenih, da delajo za organizacijo. Cilj usmeritve je seznaniti delovno okolje in kulturo podjetja za nove zaposlene.
• Oba koncepta sta povezana s postopkom zaposlovanja za upravljanje človeških virov.
Nadaljnje branje:
- Razlika med orientacijo in treningom
- Razlika med indukcijo in orientacijo
