IHRM proti HRM
HRM in IHRM sta namenjena vodenju zaposlenih v organizacijah. Med obema je razlika. Upravljanje s človeškimi viri je mogoče razširiti kot upravljanje s človeškimi viri. Dejansko vključuje zaposlitev in arbitražo v skladu z zakonom ter pravili in predpisi, ki jih oblikuje podjetje ali podjetje.
Po drugi strani je IHRM mednarodno upravljanje s človeškimi viri, ki ga lahko opredelimo kot sklop dejavnosti, katerih cilj je upravljanje organizacijskih dejavnikov človeških virov na mednarodni ravni. To je glavna razlika med upravljanjem človeških virov in mednarodnim upravljanjem človeških virov.
Oba koncepta med seboj kažeta nekaj razlik tudi pri njihovih lastnostih. Zelo pomembno je razumeti tudi njihove značilnosti. Značilnosti IHRM vključujejo upravljanje dodatnih dejavnosti, kot so upravljanje tujih državljanov, medkulturno usposabljanje. Po drugi strani pa funkcije HRM vključujejo upravljanje delovne sile, upravljanje osebja, organizacijsko upravljanje in industrijsko upravljanje.
Ena glavnih razlik med HRM in IHRM je, da se HRM izvaja na nacionalni ravni, medtem ko se IHRM izvaja na mednarodni ravni. Na HRM ne vplivajo zunanji dejavniki, kjer pa na delovanje IHRM včasih vplivajo zunanji dejavniki. HRM je bolj zaskrbljen zaradi vodenja zaposlenih, ki pripadajo eni državi. Po drugi strani se Mednarodno upravljanje s človeškimi viri ukvarja z vodenjem zaposlenih iz številnih držav.
Nekatere tipične funkcije HRM vključujejo zaposlovanje, izbiro kvalificiranih in zaslužnih kandidatov, usposabljanje, izbrano za zaposlene, in razvoj odnosov z zaposlenimi kot celoto. Upošteva tudi dejavnosti, kot je ocena uspešnosti, medtem ko se IHRM osredotoča predvsem na vidik globalnega upravljanja s spretnostmi. To so razlike med HRM in IHRM.
