Ključna razlika med znanstvenim menedžmentom in administrativnim menedžmentom je v tem, da se pri znanstvenem menedžmentu uspešnost in uspešnost organizacije dosežeta s spreminjanjem načina, kako delavci opravljajo svoje naloge, medtem ko teorija upravnega poslovodenja opisuje spreminjanje načina vodenja organizacije.
V pozitivnem delovnem okolju je odgovornost vodje, da poišče najboljše možne pristope za izvajanje in upravljanje nalog zaposlenih. Poleg tega je eno od načel klasične teorije upravljanja, ki jo sestavljajo znanstveni, upravni in birokratski pristopi upravljanja.
