Razlika Med Letnim Dopustom In Regresom

2024 Avtor: Mildred Bawerman | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 08:42

Ključna razlika - Letni dopust v primerjavi s prazniki

Letni dopust in regres sta dve pomembni vrsti dopusta, pri katerem zaposleni dobijo prosti čas. Delovna zakonodaja v državah je bila v zadnjem desetletju stroga, zato so politike letnega dopusta po vsem svetu dobro uveljavljene. Politika dopusta se pogosto razlikuje od države do države, pa tudi od podjetja do podjetja. Ključna razlika med letnim dopustom in regresom je v tem, da je letni dopust plačani čas odsotnosti z dela, ki ga delodajalcem odobri delodajalec, pri čemer lahko zaposleni čas izkoristijo za osebno uporabo, regres pa se plača za praznike, kot sta božični dan in zahvalni dan kjer si zaposleni dovoli dopustniški čas, običajno brez znižanja plače.

VSEBINA

1. Pregled in ključna razlika

2. Kaj je letni dopust

3. Kaj je letni dopust

4. Vzporedna primerjava - Letni dopust in regres v tabelarni obliki

5. Povzetek

Kaj je letni dopust?

Letni dopust je opredeljen kot plačani prosti čas, ki ga delodajalec odobri zaposlenemu, kadar lahko delavec čas izkoristi za osebno uporabo. Zaposleni so pogosto dolžni predhodno obvestiti in načrtovati letni dopust, da se zagotovi, da ima delodajalec dovolj časa, da poskrbi za osebje in zahteve v odsotnosti zaposlenega.

Število dni, odobrenih kot letni dopust, je vidik, ki ga imajo vse države za pomemben, in to število se od države do države razlikuje. Spodaj je omenjenih nekaj primerov.

Slika 01: Države imajo različne politike letnega dopusta.

Odobreni letni dopust je odvisen tudi od števila let delovne dobe; število let se povečuje z leti službovanja.

Npr

1. V Iraku se dolžina letnega dopusta zaposlenega poveča za dva dni po vsakih nadaljnjih 5 letih neprekinjene zaposlitve pri istem delodajalcu.
2. Na Japonskem se zaposlenim, ki so zaposleni neprekinjeno najmanj eno leto in pol, odobri en dodaten dan dopusta za vsako leto službe, do največ 20 dni dopusta.

Kaj je dopust?

Kot že ime pove, se regres izplačuje za praznike, kot sta božični dan in zahvalni dan, kadar ima uslužbenec dopust, da si privošči dopust, običajno brez zmanjšanja plače. Število določenih delovnih počitnic se razlikuje od države do države.

Npr. Irska - 9 dni

Politike dopusta v različnih državah se razlikujejo tudi zaradi zakonskih vidikov. Posledično lahko znanje o listih okrepimo s sklicevanjem na primere.

Skupna politika plačil za dopust

V ZDA so zaposleni letno upravičeni do desetih plačanih počitnic. To so novoletni dan, Martin Luther King, mlajši dan, rojstni dan Washingtona, spominski dan, dan veteranov, praznik dela, dan Kolumba, dan zahvalnosti in božični dan. Vendar v zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA) delodajalci niso obvezni za plačilo počitnic. Posledično se dogovori o dopustu odločajo med delodajalcem in zaposlenim ali med delodajalcem in predstavnikom delavca, kot je sindikat.

Politika dela na počitnicah

Delodajalci za delo na počitnicah niso dolžni doplačati (nad normalno plačo), če ni drugače določeno v pogodbi o zaposlitvi. Tudi to se med državami razlikuje in je včasih odvisno od delodajalca.

Na primer na Filipinih, če delavec dela med rednimi počitnicami, mu v prvih osmih urah plača 200 odstotkov običajne plače za dan.

Slika 02: Božič je splošno praznovan praznik na svetu

Kakšna je razlika med letnim dopustom in regresom?

Diff Article Sredina pred mizo

Letni dopust v primerjavi s prazniki
Letni dopust je opredeljen kot plačani prosti čas z dela, ki ga delodajalcem odobri delodajalec, kjer lahko zaposleni čas izkoristijo za osebno uporabo.	Regres se izplača za praznike, kot sta božični dan in zahvalni dan, ko ima uslužbenec dopust brez počitnic.
Razlogi za odobritev tega praznika
Letni dopust zaposlenim omogoča, da si iz katerega koli osebnega razloga vzamejo prosti čas.	Regres za dopust zaposlenim omogoča, da si vzamejo prosti čas za dneve verskih in državnih praznovanj ter kateri koli tak dan.
Diskrecija delodajalca in delojemalca
Letni dopust se odobri za dneve, ki jih delavec zahteva po pogovoru z delodajalcem.	Regres za dopust je dovoljen na podlagi zakonskih določb.

Povzetek - Letni dopust v primerjavi s prazniki

Razlika med letnim dopustom in regresom je diskretna; letni dopust je plačan čas odsotnosti z dela, odobren za osebno uporabo zaposlenega, medtem ko dopust dovoljuje dopust za dopust brez zmanjšanja plačila. Enotnosti v politikah dopusta ni mogoče ugotoviti, ker se spreminjajo v okviru države in podjetja. Dovoljenje obeh vrst dopusta pa je zakonska zahteva in nekateri zaposleni praznike vključijo v letni dopust.

Prenesite PDF različico Letnega dopusta v primerjavi s prazniki

Lahko prenesete različico tega članka v obliki PDF in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami k navedbam. Prosimo, prenesite PDF različico tukaj Razlika med letnim dopustom in regresom.