Ključna razlika - Strike vs Picketing
Stavke in piketi so oblike protestov, ki jih sindikati pogosto uporabljajo za koncesije svojih zaposlenih. Koncepti stavka in piketiranja so v politično krajino prišli po industrijski revoluciji. Čeprav sta stavka in piketi podobni in lahko potekata v istem primeru, je pomembno vedeti, kakšna je razlika med stavko in piketiranjem. Stavka je prenehanje dela, medtem ko se piketiranje zbira zunaj delovnega mesta ali lokacije, da se drugim prepreči odhod na delo. To je ključna razlika med stavko in piketiranjem.
Kaj je stavka?
Stavka je zavrnitev dela, ki ga organizira skupina zaposlenih kot oblika protesta, običajno skuša pridobiti koncesijo ali koncesije od svojega delodajalca. Sindikati običajno stavkajo kot skrajno možnost med kolektivnimi pogajanji, kjer se delodajalec in sindikat poskušata dogovoriti o plačah, prejemkih in delovnih pogojih. Stavke so postale del politične krajine z začetkom industrijske revolucije.
Stavke so lahko značilne za določenega delodajalca, delovno mesto ali določeno enoto na delovnem mestu; lahko vključujejo tudi celotno industrijo ali vsakega delavca v državi ali mestu. Stavka lahko negativno vpliva na celotno državo. Na primer stavka, ki jo izvedejo prevozniki, lahko vpliva na celotno gospodarstvo, saj mnogi delavci uporabljajo javni prevoz za odhod na delo. Podobno lahko stavka tistih na medicinskem področju povzroči celo smrt.
Stavke imajo lahko različne oblike. Lahko so ljudje, ki nočejo obiskovati dela ali stojijo zunaj delovnega mesta, da drugim preprečijo delo. Stavka ob sedežu je primer, ko lahko osebje zasede delovno mesto, vendar noče opravljati svojega dela ali zapustiti prostorov.
V večini držav je stavka pravica zaposlenega. Štrajk je oseba, ki kljub nenehni stavki še naprej deluje.
Sedi stavka
Kaj je Picketing?
Piketiranje je oblika protesta, ko se skupina ljudi zbere zunaj delovnega mesta ali druge lokacije, kjer poteka določen dogodek. Piketiranje se običajno izvaja, da se drugim prepreči, da bi šli v službo in še naprej stavkali. To je običajna taktika, ki jo sindikati uporabljajo med stavkami, da članom drugih sindikatov in zaposlenim, ki niso sindikati, ne delajo. Lahko se izvede tudi piketiranje, da se širša javnost opozori na razlog.
Piketiranje ima lahko več ciljev, vendar je glavni cilj pritisk na ciljno stran, da izpolni posebne zahteve in / ali preneha z delovanjem. Pritisk izvaja škodovanje podjetju z izgubo produktivnosti, izgubo strank in ustvarjanjem negativne publicitete.
Kakšna je razlika med stavko in piketiranjem?
Opredelitev:
Stavka: Stavka je prenehanje dela zaposlenih v podporo zahtevam delodajalca glede višjih plač ali izboljšanih pogojev.
Piketiranje: Piketiranje je oblika protesta, pri katerem oseba ali skupina oseb, ki je nameščena izven kraja zaposlitve, običajno med stavko, izrazi pritožbo ali protest in odvrača od vstopa zaposlenih, ki niso stavkajoči.
Ukrep:
Stavka vključuje prenehanje dela s strani zaposlenih.
Piketiranje vključuje stajanje zunaj kraja zaposlitve.
Meriti:
Stavke so poskus pridobitve koncesij zaposlenih.
Zbiranje javnosti lahko pomaga tudi pri pridobivanju pozornosti javnosti.
Vljudnost slike:
"Ženske na piketih pred Alaimo Dress Mfg, 1940." avtor Kheel Center (CC BY 2.0) prek Flickr
"Flint Sit-Down Strike window" avtor Sheldon Dick - Uprava za varnost kmetij - Zbirka fotografij urada za vojne informacije (Kongresna knjižnica LC-USF34-040028-D) (javna domena) prek Wikimedia Commons
