Odškodnina vs prejemki
Razlika med nadomestilom in prejemki je res težka. Izraza sta bila uporabljena zamenljivo ali opredeljena na enak način neštetokrat, da je težko ločiti. Vendar je pogosta napaka, če imamo odškodnino enak pomen kot prejemki. Idealen način za ločevanje izrazov je, da se nadomestilo nanaša na denarna plačila, medtem ko se nadomestilo nanaša na denarna in nedenarna plačila. Upoštevajte, da izraze vsaka oseba opredeljuje in razume drugače. Glede tega torej ni ustaljene opredelitve.
Kaj je odškodnina?
Izraz nadomestilo je opredeljen kot vrednost, ki je dana v zameno za neko drugo stvar. Odškodnina se lahko pojavi v dveh primerih. Prva stopnja se nanaša na denarno plačilo, plačano nekomu za delo te osebe. Druga stopnja se nanaša na denarno plačilo osebi, ki je utrpela izgubo ali poškodbo. Prvi primer predstavlja idealen scenarij delodajalec-zaposleni. Tako se nadomestilo lahko nanaša na plačilo zaposlenemu za njegove storitve ali opravljeno delo. Ta vrsta odškodnine je običajno v obliki plače ali plače. Drugi primer je lahko prisoten tudi v okolju zaposlenega. Če delavec zaradi opravljanja dela pri delodajalcu utrpi škodo ali poškodbo, mu delodajalec izplača odškodnino.
Nadomestilo lahko vključuje tudi druge oblike plačila, kot so plačilo nadur, bonusi, plačila za kritje zdravstvenih stroškov in druga razna plačila. Nekateri viri so opredelili nadomestilo, da vključuje tudi nedenarna plačila. Vendar ta opredelitev v resnici ne bo razlikovala odškodnine od plače, kot bomo videli spodaj. Tudi v zakonu se odškodnina nanaša na način denarnega plačila, zagotovljenega osebi, ki je utrpela škodo, škodo ali poškodbo. Kot smo že omenili, odškodnino najbolje razumemo kot denarno plačilo.
Plača je nadomestilo zaposlenemu
Kaj je prejemki?
Vsi smo že naleteli na oglase za prosta delovna mesta, ki vsebujejo naslednji stavek.
"Za pravega kandidata je na voljo privlačen paket prejemkov."
Upoštevajte, da mnogi od teh oglasov namesto odškodnine uporabljajo izraz Prejemki. To je zato, ker se s prejemki uporablja nekaj širokega, na primer paket, kar v bistvu pomeni, da v tem "paketu" ni le plača, temveč številne druge ugodnosti. Na splošno se nadomestilo imenuje plačilo zaposlenemu za njegove storitve ali delo. Običajno je to izplačilo plače ali plače. Vendar je plačilo veliko širše in ne zajema le rednih plačil zaposlenemu, temveč tudi druga plačila in nedenarne ugodnosti. Gre za celoten paket, ki se zaposlenemu ponudi v času njegove zaposlitve pri delodajalcu. Denarne ugodnosti vključujejo plačo, nadurno delo, regres, bonuse in plačila, povezana z uspešnostjo. Nedenarna plačila se nanašajo na dajatve, kot so zagotavljanje službenega vozila, zdravstveno in / ali bolnišnično zavarovanje, hrana in zatočišče, pokojninske sheme ali pokojninske sheme, sheme družinske podpore, varstvo otrok, naročnine in druge ugodnosti.
Zagotovitev službenega vozila je plačilo
Kakšna je razlika med nadomestilom in prejemkom?
Potem je očitno, da izraza Nadomestilo in prejemki nista sinonima. Čeprav je običajna težnja po enačenju obeh izrazov, to ni natančno.
• Odškodnina se v idealnem primeru nanaša na obliko denarnega plačila za opravljanje dela ali storitve ali kot povračilo za pretrpljeno škodo ali škodo. Zato je finančne narave.
• V nasprotju s tem je plačilo širši izraz in se ne nanaša samo na denarno plačilo za opravljanje dela ali storitve, ampak vključuje tudi nedenarna plačila, kot so zdravstveno zavarovanje, družinska podpora, stanovanje, prevoz, pokojninski sistemi in / ali drugi pokojnine. V idealnem primeru vključuje odškodnino, izplačano zaposlenemu za škodo ali poškodbo, ki jo je utrpel delavec.
Vljudnost slik:
- Denar prek Pixabay (javna domena)
- Mercedes Benz proizvajalca NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
