Kompetenca vs zmogljivost
Kompetenca in uspešnost sta dve besedi, ki se pogosto uporabljata na številnih področjih, kot so človeški viri, izobraževanje, razvoj veščin, usposabljanje itd. Vendar pa sta zaradi bližine obeh besed in podobnosti kontekstov, v katerih se uporabljata, kompetenca in uspešnost pogosto kljub številnim razlikam medsebojno uporabljajo.
Kaj je kompetenca?
Pristojnost na področju človeških virov lahko preprosto opišemo kot sposobnost posameznika, da svojo vlogo opravlja na primeren način ali je ustrezno usposobljen za opravljanje določene vloge. Obseg določenega vedenja, ki deluje kot vodilo pri prepoznavanju, razvoju in ocenjevanju zaposlenih, je RW White leta 1959 prvič uvedel izraz "kompetenca" kot koncept motivacije za uspešnost.
Različni ljudje kompetenco opredeljujejo na več načinov, nekateri znanstveniki pa menijo, da je kompetenca kombinacija kognitivnih veščin, praktičnega in teoretičnega znanja, vedenja in vrednot, ki se uporabljajo za izboljšanje uspešnosti. Znano pa je, da se kompetenca v svoji naravi niha, saj je način delovanja pristojne osebe v določenih situacijah odvisen od okoliščin.
Kaj je uspešnost?
Uspešnost lahko opredelimo kot dejavnost ali izpolnitev določene naloge, merjene glede na znane standarde popolnosti, ki so bili prednastavljeni, natančnost, stroški in hitrost. Po določeni uspešnosti je potrebna meritev uspešnosti, ki določa poročanje, analizo in / ali zbiranje informacij o uspešnosti posameznika, organizacije, skupine ali sistema. Uspešnost je mogoče opredeliti tudi kot izpolnjevanje obveznosti, ki izvajalca nato oprosti obveznosti iz pogodbe. Učinkovitost je dejansko uresničevanje dejanja ali način delovanja mehanizma, kadar je uporabljen pri določeni nalogi.
Kakšna je razlika med zmogljivostjo in kompetenco?
Ker se izraza pogosto uporabljata pri preučevanju in uporabi človeških virov, uspešnost in usposobljenost pomagata oceniti posameznike in njihove resnične zmožnosti. Vendar jih ločuje več razlik med njima.
• Kompetenca je sposobnost posameznika, da opravlja svoje naloge ali je za to ustrezno usposobljen. Uspešnost je aktivnost ali izpolnitev dane naloge.
• Kompetenca vključuje "znanje". Uspešnost vključuje "početje".
• Brez ocene uspešnosti je težko oceniti usposobljenost.
