Ključna razlika - karizmatično vs transformacijsko vodstvo
Karizmatično vodstvo in transformacijsko vodstvo sta dve pomembni klasifikaciji vodenja, med katerimi je mogoče prepoznati ključno razliko. Ko govorimo o vodstvu kot celoti, ima to globoko zgodovino. Vodstvo ustvarja vzdušje tako za spremembe kot tudi odpor do sprememb. Ko se osredotočamo na dva načina vodenja, je ključna razlika v tem, da medtem ko v karizmatičnem vodstvu čar in privlačnost voditelja ustvarjata navdih in predanost med privrženci do voditelja, v Transformacijskem vodenju pa spremembe v posameznikih in družbenih sistemih nastajajo s kolektivno vizijo. Ta članek poskuša podrobno pojasniti razliko med tema dvema izrazoma.
Kaj je karizmatično vodstvo?
Karizma je darilo za večino ljudi. Karizma je privlačnost ali čar osebe, ki lahko drugim spodbudi predanost. Torej, argumentiranje kot darilo ima nekaj resnice. Takšno vodstvo lahko označimo kot karizmatično vodstvo, kjer ljudje navdihujejo, da delajo za vodjo na podlagi svoje predanosti posamezniku. Karizmatični voditelji imajo privržence, ki občudujejo njegov čar in osebnost. Privržencev ne privlači nobena zunanja moč ali avtoriteta.
Karizmatični voditelji imajo jasno vizijo in so pripravljeni tvegati, da uresničijo svojo vizijo. Izkazujejo se ob običajnem vedenju in so zelo občutljivi na čustva sledilcev. Ustvarili si bodo edinstven položaj in bodo v svoji skupini neizpodbitni. Njihova ekipa ali skupina bo znana po imenu vodje. Identiteta skupine in vodje bo neločljiva. Poleg tega so raziskave pokazale, da obstaja močna povezava med karizmatičnim vodstvom in visoko uspešnostjo. Tudi sledilci bodo zelo zadovoljni zaradi psihološke motivacije, ki jo daje njihov vodja. Sledilci se bodo bolj potrudili pri delu in bodo zelo spoštovali svojega vodjo.
Karizmatično vodstvo je zelo kritizirano, saj obstaja trdno prepričanje, da si bolj prizadevajo za svoje osebne interese kot za svoje privržence. Karizmatični voditelji ne bodo najbolje ustrezali svojim potrebam, da bi bili v najboljšem interesu organizacije. Svojo moč uporabljajo v osebne koristi in za izboljšanje svoje podobe kot organizacija.
Kaj je transformacijsko vodstvo?
Transformacijsko vodenje je opredeljeno kot pristop vodenja, ki povzroča spremembe v posameznikih in družbenih sistemih. V svoji najčistejši obliki ustvarja dragocene in pozitivne spremembe med sledilci z vizijo, da sledilce razvijejo v voditelje. Vodja preobrazbe verjame svojim sledilcem, da jim uspe. Transformacijski voditelji povezujejo prihodnje želje sledilcev z organizacijsko vizijo in prepričujejo sledilce, da dosežejo organizacijske cilje, da se zadovoljijo. Delujejo kot vzorniki in navdihujejo sledilce. Sledilce izzivajo, naj prevzamejo večje lastništvo nad svojim delom. Takšni voditelji razumejo prednosti in slabosti sledilcev, zato jih lahko vodja uskladi z nalogami, ki bodo izkoristile njihovo optimalno delovanje.
Transformacijski voditelji so pozorni na dobro počutje svojih posameznikov. Z njimi sodelujejo in komunicirajo o osebnih vprašanjih, ki prepričujejo sledilce, da se počutijo pozitivno in sodelujejo pri uspehu organizacije. Slaba stran transformacijskega vodenja je sama transformacija. V določenih primerih se organizacija ali ljudje ne bi želeli preobraziti. V tem trenutku bo vodja razočaran in lahko izgubi vid.
Kakšna je razlika med karizmatičnim in transformacijskim vodstvom?
Definicije karizmatičnega in transformacijskega vodenja:
Karizmatično vodenje: pristop vodenja, ki se zanaša na čar in privlačnost voditeljev, kar ustvarja navdih in predanost med sledilci do voditelja.
Transformacijsko vodenje: Pristop vodenja, ki s kolektivno vizijo povzroči spremembe v posameznikih in družbenih sistemih.
Značilnosti karizmatičnega in transformacijskega vodenja:
Izvor:
Karizmatično vodstvo: Ljudje verjamejo, da se karizmatični voditelji rodijo in niso ustvarjeni.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijski voditelji so prilagodljivi voditelji in so večinoma usposobljeni za vodenje.
Poudarek:
Karizmatično vodstvo: Karizmatični voditelji morda ne bodo želeli ničesar spremeniti v organizaciji.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijsko vodstvo ima osnovni poudarek na preoblikovanju organizacije in njihovih privržencev.
Delitev ugodnosti:
Karizmatično vodstvo: Karizmatični voditelji si bolj prizadevajo za dosego svojih osebnih koristi in oblikovanja podobe.
Transformacijsko vodstvo: Transformacijski voditelji si bolj prizadevajo za izboljšanje organizacije in njihovih privržencev.
Nasledstvo:
Karizmatično vodstvo: Karizmatične voditelje je težko nadomestiti.
Transformacijsko vodstvo: Če so dobro usposobljeni, bo vodje transformacije zamenjal naslednji zapovednik v organizaciji.
Vljudnost slike:
1. Martin Luther King March o Washingtonu - Ta medij je na voljo v fundusu Nacionalne uprave za arhive in evidence, katalogiziran pod identifikatorjem ARC (National Archives Identifier) 542069. [Public Domain] prek Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [javna last] prek Wikimedia Commons
